Wer nach einem langen Berufsleben gesundheitlich nicht mehr kann, soll leichter in Rente gehen können. Dafür empfiehlt die Rentenkommission eine Schutzrente für langjährige Beitragszahler. Zugleich will sie die bisherige abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte abschaffen. Der entscheidende Unterschied: Für den vorgeschlagenen Schutz sollen gesundheitliche Einschränkungen im langjährig ausgeübten Beruf maßgeblich sein. Einen gesetzlichen Anspruch begründen die Empfehlungen noch nicht.
Was empfiehlt die Rentenkommission zur Schutzrente?
Die Kommission empfiehlt einen erleichterten Rentenzugang für Menschen, die kurz vor dem Ruhestand ihren langjährig ausgeübten Beruf gesundheitlich nicht mehr schaffen. Eine individuelle Gesundheitsprüfung soll die Einschränkungen feststellen. Betroffene sollen dann nicht auf andere Tätigkeiten verwiesen werden; auf eine Verpflichtung zu beruflichen Neu- und Anpassungsqualifizierungen soll in dieser Altersgruppe verzichtet werden.
Die Vorschläge gehören zu den 33 Empfehlungen, die die Alterssicherungskommission am 23. Juni 2026 dem Bundesarbeitsministerium übergeben hat. Das Ministerium bezeichnet die vorgesehene Absicherung als „Schutzrente für langjährige Beitragszahler“. Sie soll an die Stelle der bisher als „Rente ab 63“ bekannten abschlagsfreien Altersrente nach 45 Versicherungsjahren treten.
„Schutz vor weiterer Arbeit“ bedeutet dabei keinen allgemeinen Anspruch, nach einem langen Erwerbsleben aufzuhören. Gemeint ist der Schutz von Menschen, deren Gesundheit eine Fortsetzung ihrer langjährig ausgeübten Tätigkeit nicht mehr zulässt.
Ihre Meinung ist gefragt:
Sollte die gesundheitliche Belastung im langjährig ausgeübten Beruf beim Zugang zur vorgezogenen Rente stärker berücksichtigt werden?
Warum sollte ich das tun? (Hier klicken)
Wenn Sie bei Google suchen, sehen Sie oft eine Schlagzeilen-Box. Sie können selbst bestimmen, was dort erscheint: Speichern Sie uns, das Nachrichtenmagazin Bürger & Geld, als bevorzugte Quelle, und erhalten Sie aktuelle, rechtliche fundierte Ratgeber-Artikel und wichtige Updates durch unsere Experten zu Themen wie Rente, Pflege, Grundsicherung, Schwerbehinderung noch schneller.
Für soziales Leben e. V. : gemeinnützig, unabhängig, sozial!
Wer könnte die Schutzrente erhalten?
Nach der Erläuterung der Deutschen Rentenversicherung richtet sich das Modell an rentennahe Versicherte mit mindestens 35 Versicherungsjahren. Zusätzlich müssten sie nach einer individuellen Gesundheitsprüfung nachweislich außerstande sein, weiterhin in ihrem langjährig ausgeübten Berufsfeld zu arbeiten. Allein die Versicherungsdauer oder eine bestimmte Berufsbezeichnung würde damit nicht genügen.
Die Rentenversicherung beschreibt den Vorschlag mit folgenden Eckpunkten:
| Voraussetzung oder Rentenbeginn | Inhalt des Vorschlags |
|---|---|
| Versicherungsdauer | Mindestens 35 Versicherungsjahre |
| Gesundheitliche Voraussetzung | Nachgewiesene Einschränkungen, die eine weitere Erwerbstätigkeit im langjährig ausgeübten Berufsfeld verhindern |
| Abschlagsfreier Beginn | Zwei Jahre vor der regulären Altersgrenze |
| Noch früherer Beginn | Bis zu weitere drei Jahre vorzeitig, dann mit Abschlägen |
| Berufliche Neuqualifizierung | Auf eine entsprechende Verpflichtung soll in dieser Altersgruppe verzichtet werden |
Diese Eckpunkte beschreiben eine Empfehlung, keine bereits anwendbaren Anspruchsvoraussetzungen. Die genaue gesetzliche Ausgestaltung bleibt offen.
Was würde sich für besonders langjährig Versicherte ändern?
Für besonders langjährig Versicherte wäre die vorgeschlagene Abschaffung ihrer bisherigen Altersrente ein erheblicher Einschnitt. Nach geltendem Recht können sie bei 45 anrechenbaren Versicherungsjahren und Erreichen der jeweiligen Altersgrenze ohne Abschläge vorzeitig in Rente gehen. Eine gesundheitliche Einschränkung müssen sie dafür nicht nachweisen.
Die Schutzrente würde einen anderen Personenkreis erfassen: Gesundheitlich eingeschränkte Versicherte könnten nach dem erläuterten Modell bereits mit 35 Versicherungsjahren Zugang erhalten. Wer dagegen 45 Versicherungsjahre erreicht, aber die gesundheitlichen Voraussetzungen nicht erfüllt, hätte aus diesem Modell allein keinen Anspruch auf einen abschlagsfreien vorgezogenen Rentenbeginn.
Die Kommission empfiehlt außerdem, den frühestmöglichen Beginn der Altersrente für langjährig Versicherte mit Abschlägen von 63 auf 64 Jahre anzuheben. Auch diese Empfehlung ist von der vorgeschlagenen Schutzrente und von der Abschaffung der Altersrente nach 45 Jahren zu unterscheiden.
Welche Regeln gelten für die Rente nach 35 oder 45 Jahren weiter?
Die Empfehlungen ändern die bestehenden Rentenansprüche nicht. Solange keine entsprechenden gesetzlichen Änderungen in Kraft treten, gelten die bisherigen Voraussetzungen. Die Deutsche Rentenversicherung weist ausdrücklich darauf hin, dass die Kommissionsempfehlungen keinen Gesetzescharakter haben und noch nicht gesetzlich geregelte Leistungen nicht beantragt werden können.
Die geltenden Wege unterscheiden sich insbesondere bei Versicherungsdauer, Altersgrenze und Abschlägen:
| Rentenart | Erforderliche Versicherungszeit | Rentenbeginn nach geltendem Recht |
|---|---|---|
| Altersrente für langjährig Versicherte | 35 Jahre | Ab 63 Jahren mit dauerhaften Abschlägen; für Jahrgänge ab 1964 abschlagsfrei mit 67 Jahren |
| Altersrente für besonders langjährig Versicherte | 45 Jahre | Ohne Abschläge an der jahrgangsabhängigen Altersgrenze; für Jahrgänge ab 1964 mit 65 Jahren |
Bei der Altersrente nach 35 Jahren beträgt der Abschlag 0,3 Prozent je Monat des vorgezogenen Beginns. Für ab 1964 Geborene sind bei einem Beginn mit 63 statt 67 Jahren deshalb bis zu 14,4 Prozent möglich. Die Altersrente nach 45 Jahren lässt sich dagegen nicht noch vor ihrer jeweiligen Altersgrenze beziehen – auch nicht gegen Abschläge.
Für die Versicherungszeiten gelten unterschiedliche Anrechnungsregeln. Die 45 Jahre müssen nicht vollständig aus Beschäftigungszeiten bestehen: Unter anderem können auch bestimmte Kindererziehungs- und Pflegezeiten zählen. Schul- und Studienzeiten werden bei dieser Wartezeit dagegen nicht berücksichtigt.
Warum reicht es bisher häufig nicht, den eigenen Beruf nicht mehr zu schaffen?
Bei der Erwerbsminderungsrente nach § 43 SGB VI kommt es grundsätzlich auf die Leistungsfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt an. Wer noch mindestens sechs Stunden täglich unter dessen üblichen Bedingungen arbeiten kann, ist nach dieser Vorschrift nicht erwerbsgemindert. Die Unfähigkeit, den bisherigen Beruf fortzuführen, genügt dafür allein nicht.
Eine volle Erwerbsminderung liegt nach dem gesetzlichen Maßstab grundsätzlich bei einem Leistungsvermögen von weniger als drei Stunden täglich vor. Eine teilweise Erwerbsminderung betrifft grundsätzlich ein Leistungsvermögen von drei bis unter sechs Stunden. Zusätzlich müssen die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein.
Hier setzt der Vorschlag der Kommission an. Für rentennahe Versicherte soll die gesundheitliche Einschränkung im langjährig ausgeübten Beruf stärker berücksichtigt werden. Dadurch könnten auch Menschen einen erleichterten Rentenzugang erhalten, die nach den allgemeinen Maßstäben noch andere Tätigkeiten ausüben könnten.
Ab wann könnte die Schutzrente gelten?
Ein verbindlicher Einführungstermin lässt sich aus den geprüften Veröffentlichungen nicht ableiten. Die Deutsche Rentenversicherung erklärt in ihrer Darstellung mit Stand August 2026, dass sie weder Zeitpunkt noch Umfang einer gesetzlichen Umsetzung benennen kann. Auch die Veröffentlichung des Bundesarbeitsministeriums stellt die Schutzrente als Empfehlung dar.
Für eine verlässliche persönliche Planung fehlen damit entscheidende Festlegungen. Dazu gehören insbesondere:
- die konkret erfassten Geburtsjahrgänge und Übergangsregeln,
- die genaue medizinische Prüfung,
- die Abgrenzung des „langjährig ausgeübten Berufsfelds“,
- die Berechnung möglicher Abschläge,
- das Antragsverfahren und die erforderlichen Nachweise.
Die veröffentlichten Eckpunkte ersetzen diese gesetzlichen Regelungen nicht. Aus ihnen lässt sich insbesondere keine pauschale Zusicherung ableiten, dass bestimmte Jahrgänge von künftigen Änderungen ausgenommen bleiben.
Was sollten Versicherte für ihre Rentenplanung beachten?
Für Ihre Planung bleiben die nach geltendem Recht erreichbaren Rentenarten und Ihr persönlicher Versicherungsverlauf maßgeblich. Ein vorsorglich besonders früh gestellter Antrag sichert nicht automatisch die bisherige Rechtslage für einen späteren Rentenbeginn. Darauf weist die Deutsche Rentenversicherung ausdrücklich hin.
Wenn Sie vor dem Ruhestand stehen, sollten Sie prüfen lassen, welche Zeiten für die 35 beziehungsweise 45 Versicherungsjahre anerkannt sind und wann Ihre persönliche Altersgrenze erreicht ist. Die ausführliche Rentenauskunft enthält dazu wichtige Angaben. Für einen regulär geplanten Rentenbeginn empfiehlt die Rentenversicherung, den Antrag etwa drei Monate vorher zu stellen.
Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht weiterarbeiten kann, sollte bestehende Ansprüche prüfen lassen und nicht auf eine noch nicht eingeführte Schutzrente warten. Ob bereits eine Erwerbsminderungsrente in Betracht kommt, hängt von den medizinischen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen des Einzelfalls ab.
FAQ zur Rente zum Schutz vor langer Arbeit
Kann ich die Schutzrente schon beantragen?
Aus den Kommissionsempfehlungen entsteht noch kein beantragbarer Anspruch. Die Rentenversicherung stellt klar, dass Leistungen, die noch nicht gesetzlich geregelt sind, nicht vorab beantragt werden können.
Würde eine körperlich schwere Tätigkeit automatisch genügen?
Nein. Der Vorschlag sieht eine individuelle Gesundheitsprüfung vor. Entscheidend wäre die nachgewiesene Einschränkung im langjährig ausgeübten Berufsfeld, nicht allein die Berufsbezeichnung.
Wäre die Schutzrente ein fester Zuschlag zur bisherigen Rente?
Ein pauschaler Zuschlag ist in den beschriebenen Eckpunkten nicht vorgesehen. Der Vorschlag betrifft vor allem den Zugang zur Rente und die Frage, wann dieser ohne beziehungsweise mit Abschlägen möglich sein soll.
Kann ich die heutige Rente nach 45 Jahren beziehen und weiterarbeiten?
Ja. Seit dem 1. Januar 2023 können Altersrenten unabhängig von der Höhe des Hinzuverdienstes vollständig bezogen werden. Die Voraussetzungen der jeweiligen Altersrente müssen trotzdem erfüllt sein.
Fazit zur Rente zum Schutz
Rentenrechtsexperte Ass. jur. Peter Kosick fasst zusammen: „Die Kommission will den abschlagsfreien vorgezogenen Ruhestand nach 45 Versicherungsjahren durch einen gezielteren Schutz gesundheitlich eingeschränkter Menschen ergänzend zu weiteren Reformen ersetzen. Für Versicherte zählt gegenwärtig jedoch weiterhin das geltende Rentenrecht. Die Rentenreform ist noch lange nicht „durch“.“
Quellen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Rentenkommission 2026, insbesondere Empfehlungen 6, 8 und 10.
- Deutsche Rentenversicherung: „Alterssicherungskommission: Was die Vorschläge für Ihre Rente bedeuten würden“, Stand August 2026.
- Deutsche Rentenversicherung: „Altersrenten für langjährig und besonders langjährig Versicherte“.
- § 43 SGB VI – Rente wegen Erwerbsminderung.
