Die Wirtschaftsweisen empfehlen, den Sonderstatus von Minijobs weitgehend abzuschaffen. Ihr am 11. November 2026 veröffentlichtes Jahresgutachten greift damit einen bereits im Frühjahr vorgelegten Reformvorschlag auf. Für Beschäftigte ist entscheidend: Eine Empfehlung des Sachverständigenrats ändert noch lange kein Gesetz. Die geltenden Minijob-Regeln bestehen fort; zum 1. Januar 2027 steigt die monatliche Verdienstgrenze auf 633 Euro. Minijobs sind insbesondere bei Rentnern beliebt: Rentner im Minijob.
Was schlagen die Wirtschaftsweisen bei Minijobs vor?
Der Sachverständigenrat will durch eine weitgehende Abschaffung der Minijobs Anreize für längere Arbeitszeiten schaffen und die Einnahmenbasis der Sozialversicherungen stärken. Der Vorschlag steht im Jahresgutachten 2026/27 neben anderen Maßnahmen zur Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die entsprechenden Überlegungen zu den Sozialversicherungen hatte das Gremium bereits am 27. Mai 2026 veröffentlicht.
Hintergrund sind erwartete Finanzierungsprobleme. Nach den Simulationen des Rats könnte die Summe der Sozialversicherungsbeitragssätze unter geltendem Recht bis 2030 auf etwa 45 Prozent und bis 2040 auf etwa 50 Prozent steigen. Gemeint ist die Gesamtbelastung einschließlich der Arbeitgeberanteile, nicht ein entsprechender Abzug allein vom Arbeitnehmerlohn. Es handelt sich um Modellrechnungen, nicht um bereits festgelegte Beitragssätze.
Werden bestehende Minijobs jetzt abgeschafft?
Nein. Das Gutachten ist eine wirtschaftspolitische Empfehlung und keine gesetzliche Neuregelung. Aus ihm ergibt sich weder ein Abschaffungstermin noch eine verbindliche Übergangsregelung für bestehende Arbeitsverhältnisse. Beschäftigte müssen ihren Minijob deshalb nicht allein wegen der Veröffentlichung kündigen oder einen neuen Vertrag abschließen.
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Minijobs mit Verdienstgrenze bleiben in § 8 SGB IV geregelt. Welche Personengruppen eine spätere Reform ausnehmen würde und wie bestehende Beschäftigungen behandelt würden, lässt sich aus der allgemeinen Empfehlung nicht verbindlich ableiten. Behauptungen über sichere Ausnahmen für bestimmte Altersgruppen wären daher verfrüht.
Welche Verdienstgrenzen gelten 2026 und 2027?
Seit dem 1. Januar 2026 dürfen Beschäftigte in einem Minijob mit Verdienstgrenze regelmäßig durchschnittlich 603 Euro monatlich verdienen. Bei zwölfmonatiger Beschäftigung entspricht das 7.236 Euro. Zum 1. Januar 2027 steigt die Monatsgrenze auf 633 Euro, weil der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro auf 14,60 Euro je Stunde steigt.
| Regelung | Seit 1. Januar 2026 | Ab 1. Januar 2027 |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestlohn je Stunde | 13,90 Euro | 14,60 Euro |
| Monatliche Minijob-Grenze | 603 Euro | 633 Euro |
Die Grenze ist gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt. Eine höhere Verdienstgrenze erhöht aber nicht automatisch jeden vereinbarten Monatslohn. Arbeitgeber müssen den neuen Mindestlohn einhalten; darüber hinaus richtet sich die Vergütung nach der jeweiligen Vereinbarung.
Welche Folgen hätte ein Ende des Sonderstatus?
Eine Einbeziehung in die reguläre Sozialversicherung könnte bei gleichem Bruttolohn zusätzliche Arbeitnehmerbeiträge bedeuten. Zugleich könnten eigene Versicherungsansprüche entstehen. Wie hoch Abzüge und Ansprüche ausfielen, hinge jedoch von der gesetzlichen Ausgestaltung ab. Eine seriöse Nettoverlust-Berechnung ist auf Grundlage des allgemeinen Vorschlags nicht möglich.
Schon heute bedeutet Minijob nicht vollständige Beitragsfreiheit: In der Rentenversicherung besteht grundsätzlich Versicherungspflicht mit Befreiungsmöglichkeit. Im gewerblichen Minijob beträgt der reguläre Eigenanteil 3,6 Prozent. Einen eigenen Krankenversicherungsschutz vermittelt der Minijob dagegen nicht. Dieser muss anderweitig bestehen, etwa über eine Familienversicherung oder eine Hauptbeschäftigung.
Was sollten Beschäftigte jetzt prüfen?
Beschäftigte sollten ihren regelmäßigen Verdienst und vorhersehbare Sonderzahlungen im Blick behalten. Weihnachts- oder Urlaubsgeld kann bei der Prüfung der Verdienstgrenze mitzählen. Wer mehrere Beschäftigungen ausübt, sollte diese gegenüber den Arbeitgebern offenlegen, damit die sozialversicherungsrechtliche Einordnung korrekt erfolgt.
Für Anmeldung und Abgaben ist der Arbeitgeber zuständig. Fragen zur Einordnung beantwortet die Minijob-Zentrale; den persönlichen Krankenversicherungsschutz klären Beschäftigte mit ihrer Krankenkasse. Aus dem Reformvorschlag entsteht keine zusätzliche Antragsfrist.
FAQ zum Minijob 2027 – Abschaffung und Einkommensgrenze
Darf ich mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben?
Ja. Ohne versicherungspflichtigen Hauptjob werden die Verdienste grundsätzlich zusammengerechnet. Zusammen dürfen sie die geltende Minijob-Grenze regelmäßig nicht überschreiten.
Zählt Weihnachtsgeld zur Verdienstgrenze?
Vorhersehbares Weihnachtsgeld muss grundsätzlich bereits bei der Ermittlung des regelmäßigen Verdienstes berücksichtigt werden.
Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub?
Ja. Der Minijob-Sonderstatus beseitigt den arbeitsrechtlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nicht.
Darf die Verdienstgrenze ausnahmsweise überschritten werden?
Bei unvorhersehbarem Mehrverdienst ist das unter gesetzlichen Voraussetzungen in höchstens zwei Monaten eines Zeitjahres möglich, jeweils bis zum Doppelten der Monatsgrenze.
Fazit zur möglichen Abschaffung der Minijobs
Rechtsexperte Ass. jur. Peter Kosick fasst zusammen: „Der Vorstoß der Wirtschaftsweisen ist ein Vorschlag, ob gut oder schlecht, mag dahinstehen. Er ist jedenfalls noch lange keine beschlossene Abschaffung. Für Beschäftigte zählen weiterhin die geltenden Verdienst- und Versicherungsregeln. Konkreter Prüfbedarf entsteht insbesondere durch den höheren Mindestlohn und die neue Verdienstgrenze zum 1. Januar 2027.“
Quellen
- Sachverständigenrat Wirtschaft: Jahresgutachten 2026/27 „Finanzpolitik vor harten Entscheidungen“
- § 8 SGB IV: Geringfügige Beschäftigung und Geringfügigkeitsgrenze
- Minijob-Zentrale: Verdienstgrenze, Abgaben und Rechte im Minijob
- Minijob-Zentrale: Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen 2027
