Eine Kündigung trifft oft plötzlich – und schon nach wenigen Tagen entscheidet sich, ob das Einkommen weiterläuft oder ob eine finanzielle Lücke entsteht. Wer die Fristen der Agentur für Arbeit verpasst, riskiert Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, verschenkt Ansprüche auf Bürgergeld und vergibt Chancen auf eine Abfindung oder eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage. Der Artikel erklärt Schritt für Schritt, wie Betroffene sich richtig arbeitsuchend und arbeitslos melden, welche Unterlagen sofort bereitliegen müssen, wann ein Bürgergeld-Antrag sinnvoll ist und warum anwaltliche Unterstützung bereits in den ersten Wochen nach der Kündigung wichtig sein kann. Alle Infos finden sich hier auf Bürger & Geld, dem Nachrichtenmagazin des Vereins Für soziales Leben e. V.
Sofortmaßnahmen nach der Kündigung
Nach Erhalt einer Kündigung geht es zunächst darum, Ruhe zu bewahren und überlegt zu handeln. Die wichtigsten Schritte sind:
- Schnell arbeitsuchend melden:
Wer eine Kündigung bekommt, muss sich spätestens am dritten Tag nach Zugang der Kündigung bei der Agentur für Arbeit „arbeitsuchend“ melden – am besten sofort, auch telefonisch oder online möglich.
Verpasst man diese Frist, droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld! - Persönlich arbeitslos melden:
Am ersten Tag der tatsächlichen Arbeitslosigkeit ist ein persönlicher Besuch bei der Agentur für Arbeit erforderlich.
Dabei werden wichtige Unterlagen benötigt: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Arbeitsbescheinigung vom Arbeitgeber, Lichtbildausweis und ggf. Sozialversicherungsausweis. - Arbeitslosengeld beantragen:
Nach der Meldung als arbeitslos kann das Arbeitslosengeld I beantragt werden. Das geht inzwischen online, per Post oder direkt vor Ort.
Die Höhe des Geldes richtet sich nach dem letzten Gehalt und liegt meist zwischen 60 % (ohne Kinder) und 67 % (mit Kindern) des Nettolohns.
Bürgergeld beantragen, wenn klar ist, dass das Arbeitslosengeld zum Leben nicht reicht
Ist das Arbeitslosengeld zu niedrig, um den notwendigen Lebensunterhalt sicherzustellen, oder besteht überhaupt kein Anspruch auf Arbeitslosengeld (weil die erforderlichen Zeiten nicht erfüllt sind), so muss umgehend das Jobcenter informiert werden und ein Antrag auf Grundsicherung für Arbeitsuchende (Bürgergeld) gestellt werden.
Arbeitslosengeld und Bürgergeld können gleichzeitig und parallel beantragt und auch bezogen werden.
Ein Antrag auf Bürgergeld sollte auch in Zweifelsfällen und vorsorglich gestellt werden. Denn: Bürgergeld wird nur für die Zukunft, nicht für zurückliegende Monate gezahlt!
Kündigung prüfen und anwaltliche Hilfe suchen
Jede Kündigung sollte sorgfältig geprüft werden:
- Sind Fristen und Formvorschriften eingehalten?
- Gibt es einen sozial gerechtfertigten Grund oder haben Sie unter Umständen einen besonderen Kündigungsschutz (zum Beispiel als Schwangere oder lange Betriebszugehörigkeit)?
Speziell bei zweifelhaften oder überraschenden Kündigungen ist schnelles juristisches Handeln ratsam – nur mit einer Kündigungsschutzklage (Frist: drei Wochen!) besteht die Chance, die Kündigung anzufechten oder eine Abfindung auszuhandeln.
Wichtige Fristen und Dokumente
- Arbeitsbescheinigung:
Der Arbeitgeber muss eine Arbeitsbescheinigung ausstellen, ohne diese kann das Arbeitslosengeld nicht berechnet werden. - Zwischenzeugnis verlangen:
Es empfiehlt sich, sofort nach der Kündigung ein Zwischenzeugnis anzufordern – dieses ist für spätere Bewerbungen oft entscheidend.
Finanzielle Ansprüche sichern
- Arbeitslosengeld sichern:
Voraussetzung für den Bezug von Arbeitslosengeld I: Mindestens zwölf Monate sozialversicherungspflichtig beschäftigt in den letzten 30 Monaten vor Arbeitslosigkeit.
Auch Zeiten mit Krankengeld, Elternzeit oder freiwilligem Wehrdienst werden angerechnet. - Abfindung und Sperrzeit:
Wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen, droht oft eine mehrwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie die Situation von einem Experten prüfen bevor Sie etwas unterzeichnen.
Unterstützung durch das Arbeitsamt und neue Jobsuche
Das Arbeitsamt bietet direkt nach der Anmeldung Leistungen für die Jobsuche: Bewerbungstrainings, Vermittlungsunterlagen, Zugang zu Stellenbörsen und Beratung.
Wer schnell handelt, kann oftmals direkt Maßnahmen wie Fortbildungen oder Coachings beantragen.
Was tun, wenn der Verlust des Arbeitsplatzes auf Eigenkündigung beruht?
- Bei Eigenkündigung liegt ohne wichtigen Grund meist eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vor. Nur triftige Gründe (z. B. gesundheitliche Probleme nachweisbar) verhindern die Sperre.
Zusammenfassung: Kündigung – Das Wichtigste auf einen Blick
Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte innerhalb der ersten drei Tage die Agentur für Arbeit und / oder das Jobcenter informieren, alle geforderten Dokumente bereithalten und anwaltlichen Rat einholen, wenn es Unsicherheiten hinsichtlich der Rechtmäßigkeit der Kündigung gibt. Je gründlicher und schneller gehandelt wird, desto besser stehen die Chancen auf eine reibungslose finanzielle Unterstützung durch Arbeitsagentur und Jobcenter und neue Jobperspektiven.
