Viele Menschen haben ihre gesamte Lebensplanung darauf aufgebaut, mit 63 oder zumindest einige Jahre vor der regulären Altersgrenze in Rente zu gehen.
Jetzt kommt die Ernüchterung: Die abschlagsfreie „Rente mit 63“ – genauer die Altersrente für besonders langjährig Versicherte mit 45 Beitragsjahren – steht politisch zur Disposition und soll schrittweise abgeschafft werden.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Jahrgänge voraussichtlich noch mit Vertrauensschutz früher abschlagsfrei in Rente gehen können, welche Möglichkeiten für einen vorzeitigen Renteneintritt bleiben und was Sie jetzt konkret tun sollten.
Das Wichtigste vorab
Wenn die geplanten Abschaffung der „Rente mit 63“ Gesetzeskraft erlangt, trifft es vor allem jüngere Jahrgänge: rentennahe Versicherte sollen über Übergangs- und Vertrauensschutzregeln weiter früher in Rente gehen können, während Jüngere die Ruhestandsplanung deutlich anpassen müssen.
Was bedeutet „Abschaffung der Rente ab 63“ konkret?
Die sogenannte „Rente mit 63“ ist juristisch die Altersrente für besonders langjährig Versicherte nach mindestens 45 Versicherungsjahren.
Sie erlaubt bisher einen abschlagsfreien Rentenbeginn rund zwei Jahre vor dem regulären Renteneintrittsalter – also aktuell etwa mit 64, während das Regelalter bei 66 Jahren und vier Monaten liegt.
Wichtige Punkte:
- Die ursprüngliche echte „Rente mit 63“ gab es nur für wenige Jahrgänge, insbesondere 1952 und früher; seit 2016 steigt die Altersgrenze je Jahrgang um zwei Monate an.
- Für Versicherte, die 1964 oder später geboren wurden, ist die abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte heute erst mit 65 möglich.
- Parallel dazu existiert weiterhin die Altersrente für langjährig Versicherte (mindestens 35 Beitragsjahre), die einen Renteneintritt ab 63 mit Abschlägen erlaubt.
Die aktuellen Reformdiskussionen setzen genau hier an: Die Kommission zur Alterssicherung empfiehlt, die abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte vollständig zu streichen und durch eng gefasste Härtefallregelungen zu ersetzen.
Welche Jahrgänge sind besonders betroffen?
Der entscheidende Streitpunkt ist die Frage, ab welchem Geburtsjahr die Abschaffung voll durchschlagen soll – hier spielt der Vertrauensschutz eine zentrale Rolle.
Nach Lage der Diskussion:
- Rentennahe Jahrgänge, häufig genannt werden Mitte der 1960er oder teils sogar bis etwa 1970/1971, sollen voraussichtlich nicht abrupt ihre Planung verlieren.
- Für diese Jahrgänge wird erwartet, dass Übergangsregelungen gelten, die die bisher zugesagten Möglichkeiten eines früheren abschlagsfreien Renteneintritts weitgehend erhalten.
- Jüngere Versicherte – insbesondere Geburtsjahrgänge ab Anfang der 1970er – müssen damit rechnen, dass es die bisherige Form der abschlagsfreien Frühverrentung gar nicht mehr gibt.
Klar ist aber: Eine echte „Rente mit 63“ ohne Abschläge erhalten schon heute nur noch die älteren Jahrgänge; für alle später Geborenen wurde das Einstiegsalter schrittweise angehoben.
Welche Möglichkeiten für einen frühen Ruhestand bleiben?
Auch bei einer Abschaffung der „Rente mit 63“ bleibt es dabei, dass Sie grundsätzlich vor der Regelaltersgrenze in Rente gehen können – allerdings mit anderen Bedingungen.
Die wichtigsten Optionen sind:
- Altersrente für langjährig Versicherte:
Wer mindestens 35 Versicherungsjahre erreicht, kann weiterhin frühestens ab 63 Jahren eine Altersrente beziehen, allerdings mit Abschlägen von 0,3 Prozent pro Monat, maximal bis zu 14,4 Prozent. - Flexirente / Teilrente:
Sie können schrittweise in den Ruhestand gehen und Ihre Arbeitszeit reduzieren, während Sie bereits eine Teilrente beziehen. Das mindert Abschläge und erleichtert den Übergang. - Geplante Härtefallregelung:
Als Ersatz für die abgeschaffte abschlagsfreie Rente nach 45 Jahren soll eine streng geprüfte Härtefallrente kommen – etwa für Versicherte, die nachweislich aus gesundheitlichen Gründen ihren langjährigen Beruf nicht mehr ausüben können.
Auch nach den Reformen wird es also weiterhin Wege geben, vor dem Regelalter in Rente zu gehen, aber mit deutlich mehr Prüfung und oft mit spürbaren Abschlägen.
Rechtliche Einordnung: Welche Paragrafen sind wichtig?
Die „Rente mit 63“ ist kein eigener gesetzlicher Anspruch, sondern eine populäre Bezeichnung für die Altersrente für besonders langjährig Versicherte nach mindestens 45 Versicherungsjahren, geregelt in der Altersrenten-Systematik des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch.
In der Praxis relevant sind vor allem:
- § 34 SGB VI (Altersrente für langjährig Versicherte) – regelt den vorzeitigen Rentenbeginn ab 63 mit Abschlägen bei mindestens 35 Versicherungsjahren
- § 38 SGB VI (Altersrente für besonders langjährig Versicherte) – ermöglicht den abschlagsfreien Rentenbeginn nach 45 Versicherungsjahren, bislang rund zwei Jahre vor der Regelaltersgrenze.
Mit der geplanten Reform würden insbesondere die Regelungen zur Altersrente für besonders langjährig Versicherte deutlich eingeschränkt oder perspektivisch gestrichen; die Altersrente für langjährig Versicherte mit Abschlägen bliebe als Standardweg für einen frühen Renteneintritt bestehen.
Für Sie bedeutet das: Bescheide zur Altersrente, mögliche Widersprüche und berechnete Abschläge werden künftig noch stärker von individuellen Versicherungsbiografien und Jahrgangsgrenzen abhängen.
Was müssen Sie jetzt konkret tun?
Wenn Sie heute Mitte 50 sind oder Ihre Altersvorsorge fest auf die bisherige „Rente mit 63“ stützen, sollten Sie Ihre Planung nicht einfach laufen lassen.
Empfohlene Schritte:
- Versicherungsverlauf prüfen: Fordern Sie eine aktuelle Rentenauskunft bei der Deutschen Rentenversicherung an, um Ihre bisherige Wartezeit und mögliche Rentenansprüche zu sehen.
- Szenarien durchrechnen: Lassen Sie sich beraten, wie sich ein Renteneintritt mit 63, 64 oder 65 Jahren auf die Höhe Ihrer Rente und mögliche Abschläge auswirkt.
- Übergangsregelungen beobachten: Verfolgen Sie die politischen Entscheidungen zur Abschaffung der Altersrente für besonders langjährig Versicherte und mögliche Vertrauensschutzregelungen.
- Zusatzerwerbstätigkeit und Vorsorge prüfen: Klären Sie, ob zusätzliche private Vorsorge oder längeres Arbeiten sinnvoll ist, um Abschläge auszugleichen oder Ihren Lebensstandard im Alter zu sichern.
Wichtig: Treffen Sie Entscheidungen erst, wenn die konkreten gesetzlichen Änderungen feststehen – aber bereiten Sie sich schon jetzt darauf vor, dass sich die Spielräume für einen frühen, abschlagsfreien Ruhestand deutlich verengen können.
FAQ zur Abschaffung der Rente ab 63
Kann ich weiterhin mit 63 in Rente gehen?
Ja, aber dann über die Altersrente für langjährig Versicherte mit mindestens 35 Versicherungsjahren und dauerhaft spürbaren Abschlägen.
Wer darf noch abschlagsfrei früher in Rente gehen?
Rentennahe Jahrgänge mit 45 Versicherungsjahren sollen voraussichtlich über Vertrauensschutzregelungen weiterhin früher abschlagsfrei gehen können – Details hängen von der endgültigen Gesetzgebung ab.
Was passiert mit meinem Plan zur „Rente mit 63“, wenn ich Jahrgang 1964 oder jünger bin?
Sie sollten davon ausgehen, dass es die bisherige Form der abschlagsfreien Frühverrentung für Ihren Jahrgang nicht mehr geben wird und frühzeitig alternative Szenarien einplanen.
Wo erhalte ich eine verbindliche Auskunft zu meiner individuellen Situation?
Wenden Sie sich an die Deutsche Rentenversicherung oder einen zugelassenen Rentenberater, um Ihre Versicherungszeiten, möglichen Abschläge und Übergangsrechte prüfen zu lassen. – Aber: noch liegt kein Gesetz vor!
Weiterführende Informationen
Quellen
- Bundesregierung – Rente mit 63
- DRV – Altersrenten für langjährig Versicherte
- Bertelsmann Stiftung – Abschaffung der Rente mit 63
- Tagesschau – DIW-Studie zur Rente mit 63
