In den kommenden 15 Jahren verlässt fast ein Drittel der heute arbeitenden Bevölkerung Deutschlands schrittweise den Arbeitsmarkt. Das geht aus aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts hervor, die auf den Erstergebnissen des Mikrozensus 2025 beruhen. Demnach werden bis 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen das gesetzliche Renteneintrittsalter von 67 Jahren erreicht oder überschritten haben – ein Anteil von 30 Prozent aller Erwerbspersonen, die dem Arbeitsmarkt 2025 zur Verfügung standen.
Die Zahlen im Detail
Besonders greifbar wird die Entwicklung bei den Altersgruppen kurz vor dem Ruhestand. Im Jahr 2025 waren rund 5,5 Millionen Menschen zwischen 55 und 59 Jahren erwerbstätig oder erwerbslos am Arbeitsmarkt aktiv, in der Gruppe der 60- bis 64-Jährigen kamen weitere 4,5 Millionen hinzu. Jüngere Jahrgänge rücken zahlenmäßig nicht in vergleichbarer Größenordnung nach.
| Altersgruppe | Erwerbspersonen 2025 | Erwerbsquote |
|---|---|---|
| 55 bis 59 Jahre | rund 5,5 Millionen | etwa 85 Prozent |
| 60 bis 64 Jahre | rund 4,5 Millionen | etwa 69,5 Prozent |
| 65 Jahre und älter | Anteil von 4,3 Prozent an allen Erwerbspersonen | – |
Zum Vergleich: 2015 lag der Anteil der Erwerbspersonen ab 65 Jahren noch bei 2,5 Prozent. Die schrittweise Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre und eine gestiegene Erwerbsbeteiligung Älterer zeigen damit bereits messbare Effekte, ändern aber nichts an der grundsätzlichen Größenordnung der bevorstehenden Abgänge.
Wer die Lücke nicht schließen kann
Betroffen sind zunächst die klassischen Babyboomer-Jahrgänge, die zwischen Mitte der 1960er- und Mitte der 1970er-Jahre geboren wurden und nun Schritt für Schritt die Regelaltersgrenze erreichen. Für diese Gruppe stellt sich zunehmend die Frage nach dem regulären Renteneintritt und den Abschlägen, die ein vorzeitiger Ruhestand nach § 35 und § 36 SGB VI (Altersrenten für langjährig und besonders langjährig Versicherte) auslöst.
Auf der anderen Seite treffen die Abgänge Unternehmen, Kommunen und soziale Einrichtungen, die auf erfahrene Fachkräfte in höherem Alter angewiesen sind. Scheidet ein Drittel der Erwerbspersonen innerhalb weniger Jahre aus, drohen Fachkräftemangel, Verlust von Erfahrungswissen und höhere Belastung für verbleibende Beschäftigte.
Was sich seit dem Rentenpaket 2025 bereits verändert hat
Während die demografische Entwicklung feststeht, hat sich die politische Antwort darauf seit der Veröffentlichung der ersten Zahlen sichtbar weiterentwickelt. Zum 1. Januar 2026 ist das Rentenpaket 2025 der Bundesregierung in Kraft getreten. Es stabilisiert das Rentenniveau bis 2031 bei 48 Prozent, weitet die Mütterrente aus und öffnet mit der sogenannten Aktivrente die Möglichkeit, nach Erreichen der Regelaltersgrenze steuerbegünstigt weiterzuarbeiten.
Parallel dazu hat eine eigens eingesetzte Rentenkommission ihre Arbeit deutlich schneller abgeschlossen als ursprünglich geplant: Bereits im Juni 2026 legte die Alterssicherungskommission 33 Empfehlungen für eine langfristige Reform der gesetzlichen, betrieblichen und privaten Altersvorsorge vor, darunter der Aufbau einer kapitalgedeckten „gesetzlichen Kapitalrente“ nach schwedischem Vorbild. Der Koalitionsausschuss würdigte den Bericht am 2. Juli 2026 und kündigte an, die Vorschläge vollständig umzusetzen. Das Gesetzgebungsverfahren soll laut Bundeskanzleramt bis Ende 2026 abgeschlossen sein, die eigentliche Reform frühestens Anfang 2027 in Kraft treten.
Für die Babyboomer-Jahrgänge, die jetzt in Rente gehen, ändert das kurzfristig wenig: Die Regelaltersgrenze bleibt bei 67 Jahren, Abschläge bei vorzeitigem Rentenbeginn werden weiterhin über den Zugangsfaktor nach § 77 SGB VI berechnet. Wer heute plant, sollte die geplante Reform aber im Blick behalten, weil sie vor allem jüngere Versichertenjahrgänge betrifft.
Rechtliche Grundlagen im Überblick
Die Regelaltersrente ist in § 35 SGB VI verankert, der auch die schrittweise Anhebung der Altersgrenze regelt. Für besonders langjährig Versicherte mit 45 Beitragsjahren gilt die abschlagsfreie Rente nach § 38 SGB VI, während vorzeitige Rentenzugänge über den Zugangsfaktor in § 77 SGB VI berechnet werden. Ergänzende Informationen zur individuellen Regelaltersgrenze und zu Beratungsangeboten stellt die Deutsche Rentenversicherung bereit. Arbeitsrechtliche Fragen rund um Weiterbeschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus behandelt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales in seinem Themenbereich Arbeitsrecht.
Folgen für Arbeitsmarkt und Unternehmen
Für Betriebe verschiebt sich die Personalplanung: Nachfolgeregelungen, Wissenstransfer und altersgerechte Arbeitsmodelle rücken stärker in den Fokus, weil sich der Abgang großer Erfahrungsjahrgänge nicht kurzfristig durch jüngere Fachkräfte kompensieren lässt. Gleichzeitig zeigt die gestiegene Erwerbsquote Älterer, dass ein Teil der Babyboomer freiwillig länger im Erwerbsleben bleibt – auch begünstigt durch neue steuerliche Anreize wie die Aktivrente.
Häufige Fragen zum Renteneintritt der Babyboomer
Wie sicher sind die 13,3 Millionen Erwerbspersonen, die bis 2040 in Rente gehen?
Die Zahl basiert auf Erstergebnissen des Mikrozensus 2025 des Statistischen Bundesamts und ist damit keine Schätzung, sondern auf amtliche Erhebungsdaten gestützt. Als Prognose bleibt sie dennoch von künftigen Gesetzesänderungen abhängig, etwa einer weiteren Anhebung der Regelaltersgrenze.
Wirkt sich der Renteneintritt der Babyboomer direkt auf einzelne Renten aus?
Je mehr Menschen gleichzeitig in Rente gehen, desto stärker wird die Rentenversicherung finanziell belastet; mögliche politische Antworten reichen von höheren Bundeszuschüssen über Beitragserhöhungen bis zu einer kapitalgedeckten Ergänzung, wie sie die Alterssicherungskommission vorschlägt. Die individuelle Rentenhöhe hängt dabei weiterhin vor allem von den eigenen Beitragsjahren und Verdiensten ab.
Können Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen weiterhin früher in Rente gehen?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen kommen Erwerbsminderungsrenten nach § 43 SGB VI oder ein vorzeitiger Rentenbeginn mit Abschlägen infrage. Die Deutsche Rentenversicherung bietet dazu individuelle Beratung an, da sich die finanziellen Folgen dauerhaft auswirken und mit anderen Leistungen wie Krankengeld oder Grundsicherung überschneiden können.
Was hat sich seit dem ursprünglichen Rentenpaket konkret geändert?
Seit Januar 2026 gilt das Rentenpaket 2025 mit stabilisiertem Rentenniveau und Aktivrente. Im Juni 2026 legte die Alterssicherungskommission zusätzlich 33 Reformempfehlungen vor, die der Koalitionsausschuss im Juli 2026 grundsätzlich befürwortet hat. Das eigentliche Reformgesetz befindet sich noch im Gesetzgebungsverfahren und soll laut Zeitplan der Bundesregierung Anfang 2027 in Kraft treten.
Ausblick
Die Welle der Renteneintritte ist keine kurzfristige Nachricht, sondern eine langfristige Aufgabe für das deutsche Renten- und Sozialsystem. Mit dem Rentenpaket 2025 und den Empfehlungen der Alterssicherungskommission liegen inzwischen konkrete politische Antworten auf dem Tisch, auch wenn die entscheidenden Gesetze erst Anfang 2027 wirksam werden sollen. Bis dahin bleibt die Ausgangslage unverändert: Fast ein Drittel der heutigen Erwerbspersonen wird in den kommenden anderthalb Jahrzehnten aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, ohne dass jüngere Jahrgänge diese Lücke zahlenmäßig schließen können.
Quellenangaben
- Statistisches Bundesamt: 13,3 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter
- Bundesregierung: Rentenpaket 2025
- Bundesregierung: FAQ zum Bericht der Alterssicherungskommission
