Viele Versicherte planen ihren Ruhestand seit Jahren mit der abschlagsfreien Rente nach 45 Versicherungsjahren. Nun schlägt die SPD-Rentenpolitikerin Annika Klose vor, die von der Alterssicherungskommission empfohlene Abschaffung erst nach einer Übergangszeit von fünf Jahren umzusetzen.
Für Betroffene ist jedoch vor allem eines wichtig: Noch gilt das bestehende Rentenrecht!
Nachfolgender Artikel erklärt, was aktuell rechtlich sicher ist, warum Altersteilzeit besonders sensibel ist und weshalb ein vorschneller Rentenantrag keinen Schutz schafft.
Die „Rente mit 63“ heißt längst anders
Die verbreitete Bezeichnung „Rente mit 63“ führt heute oft in die Irre. Juristisch geht es um die Altersrente für besonders langjährig Versicherte: Wer die Wartezeit von 45 Jahren erfüllt, kann diese Rente ohne Abschläge erhalten. Für Versicherte des Jahrgangs 1964 und jünger liegt die Altersgrenze allerdings bei 65 Jahren – nicht mehr bei 63 Jahren. Die gesetzliche Grundlage ist § 38 SGB VI.
Für ältere Jahrgänge gelten abgestufte Grenzen. Beim Jahrgang 1962 liegt die Altersgrenze etwa bei 64 Jahren und acht Monaten, beim Jahrgang 1963 bei 64 Jahren und zehn Monaten. Das ergibt sich aus der Übergangsregelung in § 236b SGB VI. Entscheidend sind neben dem Geburtsjahr die tatsächlich anrechenbaren Versicherungszeiten.
Wer also 45 Jahre Beiträge und anrechenbare Zeiten vorweisen kann, verliert den Anspruch derzeit nicht wegen bloßer politischer Debatten. Die Rentenversicherung prüft den Einzelfall anhand des geltenden Gesetzes und des individuellen Versicherungskontos.
Was die Rentenkommission empfiehlt
Die Alterssicherungskommission empfiehlt, die abschlagsfreie vorgezogene Altersrente nach 45 Versicherungsjahren künftig abzuschaffen. Danach wäre ein Rentenbeginn vor der Regelaltersgrenze grundsätzlich nur noch mit dauerhaften Abschlägen möglich. Parallel schlägt die Kommission vor, die früheste Altersgrenze für die Altersrente für langjährig Versicherte – sie setzt 35 Versicherungsjahre voraus – von 63 auf 64 Jahre anzuheben.
Für viele Beschäftigte wäre das mehr als eine technische Gesetzesänderung. Wer körperlich belastend gearbeitet, früh ins Berufsleben begonnen und seinen Ausstieg finanziell durchgerechnet hat, könnte künftig zwischen Weiterarbeit und einer gekürzten Rente wählen müssen. Nach derzeitiger Regelung betragen Abschläge bei einem vorgezogenen Rentenbeginn 0,3 Prozent pro Monat.
Die Kommission schlägt außerdem einen erleichterten Zugang für rentennahe Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen vor. Ob, wann und mit welchen Voraussetzungen diese Schutzregel tatsächlich gesetzlich umgesetzt wird, ist jedoch offen. Eine Empfehlung ersetzt keinen Gesetzesentwurf und erst recht kein geltendes Gesetz.
SPD schlägt fünf Jahre Übergangszeit vor
Annika Klose, Rentenfachfrau der SPD-Bundestagsfraktion und Mitglied der Kommission, hält eine fünfjährige Übergangsfrist für notwendig. Sie begründet dies mit dem verfassungsrechtlichen Vertrauensschutz: Menschen, die ihr Erwerbsleben und ihren Rentenbeginn nach der bisherigen Lage organisiert haben, sollen nicht abrupt vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Der Abschlussbericht selbst nennt für die Abschaffung lediglich den „nächstmöglichen Zeitpunkt“, aber keinen konkreten Stichtag.
Besonders relevant ist dies für Menschen mit bereits geschlossenen Altersteilzeitvereinbarungen. Solche Verträge können über Jahre laufen und beruhen häufig auf der Annahme, dass danach die abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren beginnt. Klose fordert deshalb, diese Vereinbarungen bei einer Reform angemessen zu berücksichtigen.
Ein Beispiel: Eine Beschäftigte beginnt 2027 eine mehrjährige Altersteilzeit und plant, anschließend mit erfüllten 45 Versicherungsjahren abschlagsfrei in Rente zu gehen. Sollte der Gesetzgeber die Regel ändern, wäre entscheidend, ob eine Übergangs- oder Stichtagsregel sie schützt. Genau diese Fragen sind bislang nicht entschieden.
Was heute rechtlich gilt
Im August 2026 existiert kein beschlossenes Gesetz zur Abschaffung der Altersrente für besonders langjährig Versicherte. Die Deutsche Rentenversicherung betont ausdrücklich: Solange ein neues Gesetz nicht verabschiedet und in Kraft getreten ist, gilt allein das aktuelle Rentenrecht. Weder sind betroffene Jahrgänge noch ein verbindlicher Stichtag oder konkrete Übergangsregeln festgelegt.
Das bedeutet zugleich: Wer die Voraussetzungen heute oder in naher Zukunft erfüllt, sollte den eigenen Rentenverlauf sorgfältig prüfen lassen. Fehlende Zeiten, unklare Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten oder Lücken im Versicherungsverlauf können darüber entscheiden, ob die 45 Jahre rechtzeitig erreicht werden. Eine Kontenklärung kann deshalb sinnvoll sein, wenn der geplante Rentenbeginn näher rückt.
Ein vorgezogener Antrag sichert aber nicht vorsorglich die aktuelle Rechtslage für einen späteren Rentenbeginn. Laut Deutscher Rentenversicherung richtet sich der Anspruch nach den Vorschriften, die beim tatsächlichen Rentenbeginn gelten. Renten können grundsätzlich höchstens zwölf Monate vor dem gewünschten Beginn beantragt werden.
Altersteilzeit: Vertrag jetzt genau prüfen
Bei Altersteilzeit ist nicht nur das Rentenrecht wichtig, sondern auch der konkrete Vertrag. Betroffene sollten prüfen, ob der Vertrag einen festen Beginn der Altersrente voraussetzt, ob es Regelungen für Gesetzesänderungen gibt und welche Folgen ein späterer Rentenstart hätte. Eine pauschale Antwort gibt es nicht: Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und individuelle Rentenbiografie können zu unterschiedlichen Ergebnissen führen.
Wer noch keine Altersteilzeit vereinbart hat, sollte die Entscheidung nicht allein auf politische Erwartungen stützen. Eine fünfjährige Übergangsfrist ist derzeit ein politischer Vorschlag, keine zugesagte Rechtsposition. Erst ein Gesetz würde verbindlich regeln, für wen ein Vertrauensschutz gilt und welche Verträge oder rentennahen Jahrgänge einbezogen werden.
Auch Arbeitgeber sind gefordert: Sie sollten Beschäftigte nicht mit unklaren Aussagen zum künftigen Rentenbeginn beruhigen oder unter Druck setzen. Seriöse Planung braucht eine individuelle Rentenauskunft und eine transparente vertragliche Regelung für den Fall gesetzlicher Änderungen.
Häufige Fragen zur Rente nach 45 Jahren
Ist die Rente nach 45 Jahren schon abgeschafft?
Nein. Die Abschaffung ist bislang nur eine Empfehlung der Alterssicherungskommission. Die Altersrente für besonders langjährig Versicherte gilt nach aktuellem Recht weiter.
Kann ich mit 45 Versicherungsjahren immer mit 63 abschlagsfrei gehen?
Nein. Die Altersgrenze steigt je nach Geburtsjahr an. Für ab 1964 Geborene liegt sie bei 65 Jahren; für frühere Jahrgänge gelten gestaffelte Übergangsgrenzen.
Schützt ein Rentenantrag heute vor späteren Gesetzesänderungen?
Nein. Maßgeblich ist grundsätzlich die Rechtslage beim Rentenbeginn. Ein Antrag kann außerdem in der Regel nur bis zu zwölf Monate vor dem gewünschten Rentenstart gestellt werden.
Werden bestehende Altersteilzeitverträge geschützt?
Das ist bisher nicht verbindlich geregelt. Annika Klose fordert ausdrücklich lange Übergangsfristen und die Berücksichtigung bereits geschlossener Altersteilzeitverträge; eine gesetzliche Zusage gibt es jedoch noch nicht.
Unser Experte für Rentenrecht: Planung ja, Panik nein
Ass. jur. Peter Kosick, Experte für Rentenrecht erklärt:
„Die Diskussion über das Ende der abschlagsfreien Rente nach 45 Jahren ist politisch weit fortgeschritten, rechtlich aber noch längst nicht abgeschlossen. Eine Übergangsfrist von fünf Jahren könnte die Lage für viele rentennahe Versicherte und Menschen in Altersteilzeit abfedern – sicher ist diese Frist allerdings nicht. Deshalb der Tipp für alle möglicherweise Betroffenen: Gesetzgebung aufmerksam verfolgen, aber keine überstürzten Entscheidungen treffen!“
