Der Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung könnte 2028 deutlich steigen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heißt das: Vom Bruttolohn würde monatlich mehr einbehalten – auch wenn der Arbeitgeber die andere Hälfte weiterhin mitträgt. Wie hoch die Mehrbelastung ausfällt, hängt vom Einkommen ab.
Nach dem derzeitigen Stand handelt es sich noch um eine Prognose, nicht um eine bereits beschlossene Beitragssatzerhöhung. Die jüngste Finanzschätzung der Deutschen Rentenversicherung rechnet für 2028 mit einem Anstieg von heute 18,6 auf 19,9 Prozent.
Warum der Rentenbeitrag 2028 steigen könnte
Der Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung liegt seit 2018 bei 18,6 Prozent des beitragspflichtigen Bruttoeinkommens. Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen diesen Beitrag grundsätzlich je zur Hälfte. Der Eigenanteil von Beschäftigten beträgt damit derzeit 9,3 Prozent.
Für 2028 wird nun ein Satz von 19,9 Prozent prognostiziert. Der Arbeitnehmeranteil würde dann auf 9,95 Prozent steigen. Das sind 0,65 Prozentpunkte mehr vom rentenversicherungspflichtigen Bruttolohn als bisher.
Hintergrund ist vor allem die demografische Entwicklung: Viele Menschen der geburtenstarken Jahrgänge erreichen das Rentenalter, während vergleichsweise weniger Beitragszahler nachrücken. Wenn die Einnahmen der Rentenversicherung nicht ausreichen, um die gesetzlich vorgeschriebene Mindestreserve zu halten, muss der Beitragssatz angepasst werden. Die DRV verweist darauf, dass die Nachhaltigkeitsrücklage nach den Berechnungen im Jahr 2028 die gesetzliche Untergrenze unterschreiten könnte.
Was Arbeitnehmer 2028 zusätzlich zahlen würden
Entscheidend ist nicht der gesamte Beitragssatz von 19,9 Prozent, sondern der hälftige Arbeitnehmeranteil. Bei einem Anstieg von 18,6 auf 19,9 Prozent erhöht sich der eigene Abzug um 0,65 Prozent des Bruttolohns pro Monat.
| Monatliches Brutto | Arbeitnehmeranteil heute (9,3%) | Prognose 2028 (9,95%) | Mehrbelastung monatlich | Mehrbelastung jährlich* |
|---|---|---|---|---|
| 2.500 Euro | 232,50 Euro | 248,75 Euro | 16,25 Euro | 195 Euro |
| 3.000 Euro | 279,00 Euro | 298,50 Euro | 19,50 Euro | 234 Euro |
| 4.000 Euro | 372,00 Euro | 398,00 Euro | 26,00 Euro | 312 Euro |
| 4.500 Euro | 418,50 Euro | 447,75 Euro | 29,25 Euro | 351 Euro |
| 5.000 Euro | 465,00 Euro | 497,50 Euro | 32,50 Euro | 390 Euro |
*Berechnung bei zwölf gleich hohen Monatsgehältern, ohne Einmalzahlungen und unter der Annahme, dass das gesamte Entgelt beitragspflichtig ist.
Bei 3.000 Euro brutto wären es demnach 19,50 Euro weniger Netto im Monat. Bei 4.000 Euro brutto läge die zusätzliche Belastung bei 26 Euro monatlich. Die Berechnung entspricht auch dem veröffentlichten Beispiel des Bayerischen Verbandes: Bei 3.000 Euro Bruttoentgelt steigt der Arbeitnehmeranteil von 279 auf 298,50 Euro.
Gilt die Erhöhung schon als beschlossen?
Nein. Die Werte für 2028 sind eine Vorausberechnung auf Basis der aktuellen Rechtslage. Ob der Beitragssatz tatsächlich auf 19,9 Prozent festgesetzt wird, hängt von der wirtschaftlichen Entwicklung, der Lohnsumme, der Beschäftigung und den tatsächlichen Rentenausgaben ab.
Der offizielle Rentenversicherungsbericht 2025 ging noch von 19,8 Prozent für 2028 aus. Die neuere Frühjahrsfinanzschätzung 2026 rechnet mit 19,9 Prozent. Der Unterschied von 0,1 Prozentpunkten klingt gering, bedeutet bei Millionen Beschäftigten aber zusätzliche Belastungen in der Rentenversicherung.
Der Beitragssatz wird nicht automatisch allein durch eine DRV-Prognose wirksam. Grundlage für die jährliche Festsetzung ist insbesondere § 158 SGB VI. Maßgeblich sind die gesetzlich vorgesehenen Berechnungen und die Sicherung der erforderlichen Nachhaltigkeitsrücklage.
Warum der Arbeitgeber nicht den ganzen Anstieg übernimmt
In der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung gilt grundsätzlich die paritätische Finanzierung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen jeweils die Hälfte des Beitragssatzes. Steigt der Satz insgesamt um 1,3 Prozentpunkte, erhöht sich der Anteil jeder Seite um 0,65 Prozentpunkte.
Für Beschäftigte ist das im Alltag dennoch unmittelbar spürbar: Der höhere Eigenanteil wird über die Lohnabrechnung vom Bruttogehalt abgezogen. Wer etwa bisher jeden Monat genau auf sein verfügbares Nettoeinkommen angewiesen ist, sollte die mögliche Mehrbelastung frühzeitig in die eigene Finanzplanung einbeziehen.
Ausnahmen können bei besonderen Beschäftigungsverhältnissen gelten, etwa bei Minijobs, Übergangsbereich-Beschäftigungen oder einzelnen versicherungsrechtlichen Konstellationen. Auch oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze steigt der Rentenbeitrag nicht unbegrenzt mit dem Gehalt, weil nur Einkommen bis zu dieser Grenze beitragspflichtig ist.
Welche Folgen der höhere Beitrag für das Netto haben kann
Die Erhöhung betrifft grundsätzlich sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Sie kann auch Auswirkungen auf die Lohnnebenkosten von Unternehmen haben, weil deren Arbeitgeberanteil ebenfalls steigt. Daraus folgt aber nicht automatisch, dass alle Löhne sinken oder Arbeitsplätze gefährdet sind – solche Wirkungen hängen von vielen Faktoren ab und lassen sich aus der Beitragsprognose allein nicht ableiten.
Für Arbeitnehmer ist vor allem wichtig: Ein höherer Rentenbeitrag ist nicht identisch mit einer sofort höheren individuellen Rente. Die spätere Rentenhöhe richtet sich im Kern nach den erworbenen Entgeltpunkten, dem Versicherungsverlauf und dem jeweils geltenden Rentenwert. Mehr Beiträge entstehen zunächst, weil der Beitragssatz zur Finanzierung des gesetzlichen Systems angehoben wird.
Die Diskussion zeigt zugleich einen zentralen Konflikt der Rentenpolitik: Rentenniveau, Beitragssatz und Bundeszuschüsse lassen sich nicht unabhängig voneinander dauerhaft stabil halten. Wenn Rentenleistungen abgesichert werden sollen und der Bundeshaushalt nicht unbegrenzt mehr Steuermittel bereitstellt, wächst der Druck auf die Beiträge.
FAQ Rentenbeitrag 2028 – diese Erhöhung zeichnet sich ab
Wie hoch ist der Rentenbeitrag derzeit?
Der Beitragssatz in der gesetzlichen Rentenversicherung beträgt derzeit 18,6 Prozent des beitragspflichtigen Bruttolohns. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen in der Regel jeweils 9,3 Prozent.
Wie hoch könnte der Beitrag 2028 sein?
Die aktuelle Frühjahrsfinanzschätzung der Deutschen Rentenversicherung erwartet für 2028 einen Beitragssatz von 19,9 Prozent. Der offizielle Rentenversicherungsbericht 2025 hatte noch mit 19,8 Prozent gerechnet. Es handelt sich weiterhin um eine Prognose.
Wie viel zahlt ein Arbeitnehmer bei 4.000 Euro brutto mehr?
Bei einem Gesamtbeitragssatz von 19,9 Prozent läge der Arbeitnehmeranteil bei 9,95 Prozent. Bei 4.000 Euro brutto wären das 398 Euro im Monat statt bisher 372 Euro – also 26 Euro mehr monatlich beziehungsweise 312 Euro pro Jahr.
Muss der Arbeitgeber die Hälfte bezahlen?
Ja, im Regelfall trägt der Arbeitgeber die Hälfte des allgemeinen Rentenversicherungsbeitrags. Bei einem Satz von 19,9 Prozent wären es jeweils 9,95 Prozent für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für Sonderfälle wie Minijobs oder Beschäftigung im Übergangsbereich gelten abweichende Regeln.
Zusammenfassung: Beitrag zur Rente soll 2028 steigen
Für 2028 zeichnet sich beim Rentenbeitrag ein spürbarer Anstieg ab. Nach der jüngsten Prognose könnte der Satz von 18,6 auf 19,9 Prozent steigen – Arbeitnehmer müssten dann 0,65 Prozent ihres beitragspflichtigen Bruttolohns zusätzlich zahlen. Bei 3.000 Euro brutto wären das 234 Euro mehr im Jahr, bei 4.000 Euro brutto 312 Euro.
Ob es tatsächlich bei 19,9 Prozent bleibt, ist offen. Beschäftigte sollten deshalb weder von einer beschlossenen Erhöhung ausgehen noch die Prognose ignorieren: Sie zeigt, dass sich die Abzüge vom Lohn ab 2028 realistisch erhöhen könnten.
Quellen
- Deutsche Rentenversicherung: Informationen zur gesetzlichen Rentenversicherung
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Gesetzliche Rentenversicherung
- Bundesregierung: Rentenversicherungsbericht
