Rente bei Schwerbehinderung: Für wen das Renteneintrittsalter ansteigen könnte

Wer wegen einer Schwerbehinderung auf einen früheren Rentenbeginn angewiesen ist, braucht vor allem eines: Planungssicherheit. Genau deshalb sorgt ein bekannt gewordener Arbeitsstand zur großen Rentenreform für Aufmerksamkeit. Danach könnten sich die Altersgrenzen der Altersrente für schwerbehinderte Menschen künftig automatisch verschieben, wenn auch die Regelaltersgrenze steigt. Für aktuelle Rentenanträge gilt jedoch weiterhin das bestehende Gesetz – eine beschlossene Neuregelung gibt es nicht.

Was heute bei der Schwerbehindertenrente gilt

Die Altersrente für schwerbehinderte Menschen ist eine besondere Altersrente der gesetzlichen Rentenversicherung. Versicherte müssen bei Rentenbeginn als schwerbehinderter Mensch anerkannt sein, die Wartezeit von 35 Jahren erfüllen und das für ihren Jahrgang maßgebliche Lebensalter erreicht haben. Rechtsgrundlage für jüngere Jahrgänge ist § 37 SGB VI.

Für Versicherte des Jahrgangs 1964 und jünger bedeutet das derzeit: Die abschlagsfreie Rente ist ab 65 Jahren möglich. Wer die Rente früher benötigt, kann sie grundsätzlich ab 62 Jahren beantragen. Dann entsteht allerdings ein dauerhafter Rentenabschlag von 0,3 Prozent für jeden Monat des vorgezogenen Beginns.

Bei einem Rentenstart genau drei Jahre früher summiert sich der Abschlag auf maximal 10,8 Prozent. Dieser Abzug endet nicht mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze, sondern bleibt dauerhaft in der monatlichen Rente enthalten. Die Deutsche Rentenversicherung weist ausdrücklich darauf hin, dass der Abschlag auch später bestehen bleibt.

Welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen

Ein Schwerbehindertenausweis allein entscheidet nicht automatisch über den Rentenanspruch. Entscheidend ist, dass bei Beginn der Rente eine Schwerbehinderung im rentenrechtlichen Sinn vorliegt. Das bedeutet regelmäßig einen Grad der Behinderung von mindestens 50.

Nach § 2 Abs. 2 SGB IX gelten Menschen mit einem GdB von wenigstens 50 als schwerbehindert. Daneben müssen mindestens 35 Jahre mit rentenrechtlichen Zeiten vorhanden sein. Dazu können neben Pflichtbeiträgen aus Beschäftigung je nach Fall etwa Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten, Zeiten des Wehr- oder Zivildienstes, Anrechnungszeiten oder bestimmte Zeiten des Leistungsbezugs gehören.

Wichtig ist eine häufige Verwechslung: Wer bei einem GdB von 30 oder 40 arbeitsrechtlich gleichgestellt wurde, ist dadurch nicht automatisch „schwerbehindert“ für diese Altersrente. Die Gleichstellung kann beim Kündigungsschutz oder bei der Arbeitsplatzsicherung helfen. Für die Altersrente für schwerbehinderte Menschen ersetzt sie aber den erforderlichen GdB von mindestens 50 nicht.

Was die Reformüberlegung verändern würde

Nach einem bekannt gewordenen frühen Arbeitsstand könnte die Altersgrenze künftig nicht mehr dauerhaft bei 65 beziehungsweise 62 Jahren stehen. Stattdessen würde die Altersrente für schwerbehinderte Menschen an die jeweilige Regelaltersgrenze gekoppelt.

Das Prinzip wäre einfach: Die abschlagsfreie Schwerbehindertenrente läge zwei Jahre vor der individuellen Regelaltersgrenze. Ein vorgezogener Beginn mit Abschlägen wäre bis zu fünf Jahre vor der Regelaltersgrenze möglich. Bei einer Regelaltersgrenze von 67 Jahren bliebe es daher rechnerisch bei 65 Jahren ohne Abschlag und 62 Jahren mit Abschlag.

Steigt die Regelaltersgrenze künftig beispielsweise auf 67 Jahre und vier Monate, würden sich nach diesem Modell auch die Zugangsalter verschieben. Die abschlagsfreie Rente wäre dann erst mit 65 Jahren und vier Monaten möglich. Mit Abschlägen könnte sie ab 62 Jahren und vier Monaten beginnen. Der mögliche Vorruhestandszeitraum bliebe mit drei Jahren gleich, ebenso der maximale Abschlag von 10,8 Prozent.

Warum der Jahrgang 1970 besonders wichtig wäre

Der berichtete Arbeitsstand sieht nach den bisher bekannt gewordenen Informationen eine Übergangsregelung vor. Versicherte, die vor dem 1. Januar 1970 geboren wurden, sollen demnach grundsätzlich bei den bekannten festen Altersgrenzen bleiben. Für die Jahrgänge 1964 bis 1969 wären das weiterhin 65 Jahre ohne Abschlag und 62 Jahre mit Abschlägen.

Ab dem Jahrgang 1970 könnte dagegen die neue Kopplung an die individuelle Regelaltersgrenze greifen. Das heißt aber nicht, dass alle ab 1970 Geborenen automatisch später in Rente gehen müssen. Ob und um wie viele Monate sich die Regelaltersgrenze tatsächlich erhöht, wäre erst dann klar, wenn es ein konkretes Gesetz und die dafür maßgeblichen Berechnungen gäbe.

Für Betroffene ist diese Unterscheidung entscheidend. Wer 1970 geboren wurde und seit Jahren den Rentenbeginn mit 62 oder 65 plant, sollte politische Entwicklungen verfolgen, aber seine Planung nicht vorschnell ändern. Der aktuelle Anspruch richtet sich weiterhin nach der geltenden Rechtslage.

Noch kein Gesetz: Das gilt heute verbindlich

Der entscheidende Punkt lautet: Ein Arbeitsentwurf ist kein Gesetz. Er verändert weder den Rentenbescheid noch den frühestmöglichen Rentenbeginn. Erst ein Referentenentwurf, ein Kabinettsbeschluss, die Beratungen im Bundestag und Bundesrat sowie die Verkündung im Bundesgesetzblatt könnten eine Rechtsänderung herbeiführen.

Derzeit gilt für ab 1964 Geborene weiterhin: abschlagsfrei mit 65 Jahren, vorgezogen ab 62 Jahren. Die gesetzliche Regelung verlangt außerdem, dass die Schwerbehinderung gerade bei Beginn der Altersrente anerkannt ist. Wer den Feststellungsbescheid noch nicht hat, sollte deshalb nicht bis kurz vor dem geplanten Rentenstart warten.

Ein anonymisiertes Beispiel zeigt die Bedeutung: Eine 1970 geborene Versicherte mit GdB 50 plant, mit 62 Jahren in die Schwerbehindertenrente zu gehen. Nach heute geltendem Recht wären das 62 Jahre. Würde später eine höhere Regelaltersgrenze gesetzlich eingeführt und auf ihren Jahrgang angewendet, könnte sich auch ihr frühester möglicher Beginn um einzelne Monate nach hinten verschieben. Solange kein Gesetz beschlossen ist, bleibt dies jedoch nur eine mögliche Folge eines Reformmodells.

Altersteilzeit und Vertrauensschutz im Blick behalten

Nach dem bekannt gewordenen Arbeitsstand sollen bestimmte Vertrauensschutzregelungen vorgesehen sein. Eine bereits verbindlich vereinbarte Altersteilzeit könnte dabei eine Rolle spielen. Ebenso werden besondere Konstellationen im Zusammenhang mit Anpassungsgeld für Beschäftigte des Bergbaus genannt.

Hier ist Vorsicht geboten: Konkrete Voraussetzungen, Stichtage und Nachweispflichten sind nicht verbindlich, solange kein offizieller Gesetzentwurf vorliegt. Wer bereits eine Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen hat oder über einen entsprechenden Übergang in den Ruhestand nachdenkt, sollte alle Unterlagen sorgfältig sichern. Dazu gehören insbesondere der Vertrag, mögliche Nachträge und der dokumentierte Zeitpunkt des verbindlichen Abschlusses.

Ein Vertrauensschutz lässt sich nicht aus politischen Berichten ableiten. Er entsteht nur, wenn ein späteres Gesetz die Voraussetzungen ausdrücklich festlegt und der Einzelfall diese Voraussetzungen erfüllt.

Was Sie jetzt praktisch tun können

Wer die Schwerbehindertenrente in seine Lebensplanung einbezieht, sollte die Grundlagen frühzeitig prüfen. Besonders wichtig sind der aktuelle Versicherungsverlauf, der anerkannte GdB und der voraussichtliche Zeitpunkt, zu dem die 35-jährige Wartezeit erfüllt ist.

• Prüfen Sie Ihren Versicherungsverlauf auf Lücken und beantragen Sie bei Bedarf eine Kontenklärung bei der Deutschen Rentenversicherung.
• Achten Sie darauf, dass ein GdB von mindestens 50 bei Beginn der Rente tatsächlich festgestellt ist.
• Lassen Sie sich verschiedene Rentenbeginntermine berechnen: ab 62 mit Abschlägen, später mit geringeren Abschlägen und ab 65 ohne Abschlag.
• Bewahren Sie Vereinbarungen zur Altersteilzeit und dazugehörige Unterlagen vollständig auf.
• Verfolgen Sie Reformmeldungen, treffen Sie aber keine endgültige Entscheidung allein auf Grundlage eines frühen Arbeitsentwurfs.

Gerade bei einer dauerhaft gekürzten Altersrente können wenige Monate einen spürbaren Unterschied machen. Die individuelle Rentenauskunft und eine persönliche Beratung der Deutschen Rentenversicherung sind daher wichtiger als pauschale Aussagen zu einzelnen Jahrgängen.

Häufige Fragen

Fazit zum möglichen neuen Renteneintrittsalter bei der Altersrente für Schwerbehinderte

Für Menschen mit Schwerbehinderung bleibt die Rentenplanung ein sensibles Thema: Gesundheit, finanzielle Belastung und der Wunsch nach einem verlässlichen Übergang aus dem Berufsleben treffen hier unmittelbar aufeinander. Aktuell gilt weiterhin die klare Regel: Ab Jahrgang 1964 ist die Altersrente für schwerbehinderte Menschen mit 65 Jahren abschlagsfrei und ab 62 Jahren mit Abschlägen möglich.

Die diskutierte Reform würde die Rentenart nicht abschaffen. Sie könnte aber die festen Altersgrenzen künftig an die Regelaltersgrenze koppeln – mit möglichen Folgen insbesondere für spätere Jahrgänge. Bis zu einem offiziellen Gesetzgebungsverfahren sollten Betroffene daher informiert bleiben, ihre Rentenzeiten prüfen und keine Entscheidungen auf Basis bloßer Entwurfsberichte treffen.

Quellen

• Deutsche Rentenversicherung: Altersrente für schwerbehinderte Menschen
• § 37 SGB VI – Altersrente für schwerbehinderte Menschen
• § 236a SGB VI – Übergangsregelungen
• § 2 SGB IX – Begriff der Schwerbehinderung