Mehr als drei Millionen Menschen waren im August laut Bundesagentur für Arbeit arbeitslos gemeldet, die Quote stieg auf 6,5 Prozent. Wer in dieser Lage den Job verliert, findet schwer eine neue Stelle und riskiert nach einer verhaltensbedingten Kündigung zusätzlich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Ein aktuelles Urteil aus Spanien zeigt, wie schmal der Grat zwischen Fehlverhalten und Rauswurf ist.
Ein Streit, ein Abgang, eine Kündigung
Der Fall spielt auf einer Werft im nordspanischen Fene bei Ferrol. Ein Metallarbeiter der Industrial de Acabados S.A. (INDASA), einer Subfirma der Werft, verdiente rund 3.169 Euro im Monat und war seit Februar 2022 beschäftigt. Am 16. Mai 2025 geriet er mit einem Kollegen aneinander und verließ daraufhin ohne Abmeldung seinen Arbeitsplatz. Der Vorarbeiter musste seine Aufgaben übernehmen, die übrigen Beschäftigten blieben länger als geplant.
Damit war die Geschichte nicht zu Ende. Kurz darauf tauchte der Mann an einem anderen Firmenstandort auf, an dem er gar nicht eingesetzt war, und ging wieder, nachdem man ihn darauf hingewiesen hatte. Das Gericht bezeichnete sein Verhalten später selbst als sprunghaft. Am 30. Mai folgte die fristlose Kündigung. Der Arbeitgeber warf ihm zwei sehr schwere Verstöße nach dem Tarifvertrag vor: das Verlassen des Arbeitsplatzes sowie Täuschung und Vertrauensbruch.
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Bürger & Geld auf Google News folgenErste Instanz für den Arbeitgeber, zweite Instanz dagegen
Das Arbeitsgericht Ferrol hielt den Rauswurf zunächst für rechtmäßig. Erst in der Berufung drehte sich der Fall. Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs von Galicien (TSXG) erklärte die Kündigung mit Urteil Nr. 3074/2026 vom 2. Juli 2026 für unwirksam, weil das Verhalten zwar zu missbilligen sei, aber nicht die Schwelle erreiche, die für die härteste Sanktion nötig ist.
Bemerkenswert ist die Begründung. Die Richter bestritten weder, dass der Mann ohne Grund gegangen war, noch, dass dem Betrieb ein Nachteil entstanden war. Für einen sehr schweren Verstoß hätte es aber einer echten Gefahr für die Gesundheit der Belegschaft, eines Arbeitsunfalls oder eines vergleichbar gravierenden Schadens bedurft. Dass Kollegen Mehrarbeit leisten mussten, werteten die Richter als Folge, die mit jedem Verlassen des Arbeitsplatzes einhergeht, nicht als zusätzlichen erschwerenden Umstand.
Warum „fast 12.000 Euro“ nur die halbe Wahrheit ist
In vielen Meldungen heißt es, der Arbeitgeber müsse knapp 12.000 Euro zahlen. Ganz so eindeutig ist es nicht. Nach spanischem Recht hat der Arbeitgeber bei einer unwirksamen Kündigung die Wahl. Entweder er zahlt eine Abfindung von 11.462,27 Euro, berechnet mit 33 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr, oder er stellt den Mann wieder ein und zahlt den entgangenen Lohn von 104,20 Euro pro Tag nach. Lässt er die Frist verstreichen, gilt das als Entscheidung für die Wiedereinstellung.
Auch der Verfahrensstand ist offen. Das Urteil ist nicht rechtskräftig, eine Revision (Casación) zum Obersten Gerichtshof in Madrid ist möglich. Ob INDASA diesen Weg geht oder sich für Abfindung oder Rückkehr entschieden hat, ist bis Ende September 2026 öffentlich nicht bekannt geworden. Bekannt wurde die Entscheidung ohnehin erst Ende August, fast zwei Monate nach dem Urteilsdatum.
So sieht die Rechtslage in Deutschland aus
Übertragen lässt sich der Fall nicht eins zu eins, der Grundgedanke aber schon. Auch hierzulande braucht eine fristlose Kündigung einen wichtigen Grund, und es wird stets zwischen den Interessen beider Seiten abgewogen, so steht es in § 626 BGB. In der Regel geht einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung voraus.
Die deutsche Rechtsprechung zeigt dabei beide Seiten. Einen fast deckungsgleichen Fall entschied das LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26.04.2006, Az. 10 Sa 49/06: Ein Küchenchef hatte das Lokal nach einem Streit rund anderthalb Stunden vor Dienstschluss verlassen, die fristlose Kündigung hielt vor Gericht nicht. Das Verlassen des Arbeitsplatzes sei zwar eine Pflichtverletzung, rechtfertige aber allenfalls nach vorheriger Abmahnung eine ordentliche Kündigung.
Anders fiel das LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 24.10.2007, Az. 7 Sa 385/07 aus. Dort hatte ein Mitarbeiter den Betrieb für private Erledigungen verlassen, ohne die Zeiterfassung zu bedienen. Die fristlose Kündigung war wirksam, eine Abmahnung nicht nötig. Auch das LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.11.2021, Az. 5 Sa 88/21 stellte klar, dass unentschuldigtes Fehlen und eine eigenmächtige Urlaubsnahme eine außerordentliche Kündigung tragen können. Der entscheidende Unterschied liegt meist im Anlass: Ein Abgang nach einem akuten Konflikt wird anders bewertet als heimliche Abwesenheit.
| Punkt | Spanien (Fall Galicien) | Deutschland |
|---|---|---|
| Rechtsgrundlage | Art. 54 Estatuto de los Trabajadores | § 626 BGB, Kündigungsschutzgesetz |
| Maßstab | schwerer und schuldhafter Verstoß | wichtiger Grund, Interessenabwägung, meist Abmahnung |
| Folge bei unwirksamer Kündigung | Wiedereinstellung oder Abfindung (33 Tage pro Jahr) | Arbeitsverhältnis besteht fort, Lohnnachzahlung |
| Abfindung | gesetzlich vorgesehen | kein genereller Anspruch, oft per Vergleich |
| Klagefrist | 20 Arbeitstage | drei Wochen nach Zugang (§ 4 KSchG) |
Abfindung ist in Deutschland Verhandlungssache
Ein automatischer Abfindungsanspruch wie in Spanien existiert in Deutschland nicht. In der Praxis enden viele Kündigungsschutzverfahren aber mit einem Vergleich, häufig orientiert an einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ein Beispiel: Bei 2.900 Euro brutto im Monat und vier Jahren Betriebszugehörigkeit ergäbe diese Faustformel 5.800 Euro. Verbindlich ist die Formel nicht, die tatsächliche Summe hängt vom Prozessrisiko beider Seiten ab.
Die unterschätzte Folge: Sperrzeit und Grundsicherung
Für Betroffene in Deutschland ist der Arbeitsplatz oft nicht der einzige finanzielle Verlust. Wer durch vertragswidriges Verhalten Anlass für die Kündigung gegeben hat, muss nach § 159 SGB III mit einer Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld rechnen. Zugleich verkürzt sich die Anspruchsdauer. Wird eine Kündigung dagegen vor Gericht gekippt, fällt auch die Grundlage für die Sperrzeit weg.
Seit Sommer hat sich zudem die Lage für alle verschärft, die auf Leistungen des Jobcenters angewiesen sind. Das Gesetz zur Umgestaltung der Grundsicherung für Arbeitsuchende ist zum 1. Juli 2026 schrittweise in Kraft getreten, das Bürgergeld heißt nun Grundsicherungsgeld, und es gilt wieder der Vermittlungsvorrang. Details dazu hat die Bundesregierung zusammengefasst. Bei Pflichtverletzungen drohen Kürzungen von bis zu 30 Prozent, im Extremfall entfällt die Leistung ganz. Eine selbst verschuldete Arbeitslosigkeit kann damit gleich doppelt teuer werden.
Häufige Fragen zur Kündigung nach Verlassen des Arbeitsplatzes
Darf ein Arbeitgeber in Deutschland fristlos kündigen, wenn jemand nach einem Streit nach Hause geht?
Grundsätzlich ist das möglich, aber nicht automatisch wirksam. Gerichte prüfen den Einzelfall: Wie lange war die Person weg, gab es einen nachvollziehbaren Anlass, entstand ein ernsthafter Schaden, lag bereits eine Abmahnung vor? Ein einmaliger Abgang nach einem Konflikt reicht nach bisheriger Rechtsprechung oft nicht für eine fristlose Kündigung.
Gilt das spanische Urteil auch in Deutschland?
Nein. Die Entscheidung des Gerichts in Galicien bindet keine deutschen Gerichte. Sie zeigt aber, dass der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit auch in anderen europäischen Rechtsordnungen eine zentrale Rolle spielt, ähnlich wie bei der Interessenabwägung nach § 626 BGB.
Wie schnell muss gegen eine Kündigung geklagt werden?
In Deutschland gilt eine Frist von drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, selbst wenn sie inhaltlich angreifbar gewesen wäre.
Welche Folgen hat eine verhaltensbedingte Kündigung für das Arbeitslosengeld?
Die Agentur für Arbeit prüft, ob die Arbeitslosigkeit selbst verschuldet ist. Ist das der Fall, kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen verhängt werden. Wer anschließend Grundsicherungsgeld beantragt, muss unter Umständen auch dort mit Leistungsminderungen rechnen.
Kommentar: Verhältnismäßigkeit ist kein Luxus
Das Urteil aus Galicien ist kein Freibrief für Beschäftigte, die bei jedem Konflikt die Werkbank verlassen. Die Richter haben das Verhalten ausdrücklich missbilligt. Aber sie haben etwas festgehalten, das in angespannten Zeiten gern vergessen wird: Die fristlose Kündigung ist die schärfste Waffe im Arbeitsrecht und gehört nicht an das Ende eines schlechten Tages. Gerade in Deutschland, wo nach einem Jobverlust die Sperrzeit droht und die neue Grundsicherung deutlich strenger ausgestaltet ist, entscheidet eine einzige Kündigung schnell über die wirtschaftliche Existenz ganzer Familien. Eine Abmahnung als Zwischenschritt ist deshalb kein bürokratisches Hindernis, sondern Ausdruck von Fairness. Arbeitgeber, die diesen Schritt überspringen, riskieren nicht nur Prozesskosten, sondern auch das Vertrauen der übrigen Belegschaft.
Quellenangaben
- Bundesregierung: Bürgergeld wird zur neuen Grundsicherung
- elEconomista: Indemnización de más de 11.400 euros tras despido desproporcionado (TSJ Galicia)
- Bundesagentur für Arbeit: Aktuelle Arbeitsmarktzahlen
