Arbeitsrecht für Beschäftigte, Minijobber und arbeitende Rentner: Wir erklären Mindestlohn, Minijob-Grenze, Kündigungsschutz, Krankmeldung und Arbeitslosengeld. Im Mittelpunkt stehen Regeln, die Einkommen und soziale Absicherung betreffen.
Der Entwurf zur Arbeitszeitreform ist durchgesickert – und er überrascht alle. Zehn Stunden täglich werden nicht zur neuen Norm. Aber Millionen Beschäftigte ohne Tarifvertrag merken von der Reform so gut wie nichts.
Ab 2026 greifen in Deutschland verschärfte Regeln zur Entgelttransparenz, die auf der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie basieren. Bewerbende und Beschäftigte erhalten umfangreiche Auskunftsrechte, Unternehmen müssen bereits ab 100 Beschäftigten regelmäßig über Entgeltgefälle berichten und bei ungerechtfertigten Lohnunterschieden nachbessern.
Ein fehlender Passus im Arbeitsvertrag kann Minijobs teuer machen. Warum plötzlich über 1.200 Euro Monatslohn angesetzt werden und wann Sozialabgaben drohen, erklärt dieser Überblick.
Viele Beschäftigte mit Schwerbehinderung verschweigen ihre Einschränkung aus Angst um den Job. Ein aktuelles Urteil zeigt aber: Spätestens nach sechs Monaten im Betrieb kann diese Strategie gefährlich werden. Wer seine Rechte kennt, kann den besonderen Kündigungsschutz sichern – und unnötige Jobverluste vermeiden.
Ein „unbefristeter“ Schwerbehindertenausweis klingt nach lebenslangem Schutz – doch das ist ein gefährlicher Irrtum. Rolf S. aus Castrop-Rauxel erlebte, wie sein GdB von 50 auf 30 fiel und damit Rente, Schutzrechte und Steuervorteile ins Wanken gerieten. Im Artikel zeigen wir, was rechtlich dahintersteckt und wie Betroffene jetzt klug reagieren sollten.
Für schwerbehinderte Beschäftigte ist eine Kündigung oft schon formell angreifbar: Ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamts geht meist nichts. Dieser Artikel zeigt die wichtigsten Fristen, typischen Praxisfallen und welche Schritte Betroffene sofort prüfen sollten.
Eine Expertenkommission empfiehlt, Teilkrankschreibungen im Arbeitsrecht zu verankern. Beschäftigte sollen nicht mehr nur „ganz krank“ oder „voll gesund“ gelten, sondern teilweise arbeitsfähig sein können – mit Folgen für Lohnfortzahlung, Krankengeld und betriebliche Praxis.
Wer 2026 eine Kündigung erhält, kann mit der richtigen Strategie oft deutlich mehr Abfindung herausholen. Der Artikel zeigt, wie Sie Fristen, Verhandlungen und die neue steuerliche Behandlung gezielt zu Ihrem Vorteil nutzen.
Wenn nach 78 Wochen plötzlich kein Krankengeld mehr kommt, bricht für viele der finanzielle Boden weg. Doch wer jetzt klug handelt, kann Nahtlosigkeits‑ALG, Bürgergeld und Rente sichern – und verhindert, dass eine Krankheit zur Existenzkrise wird.
Jahrelang studiert, Top‑Abschluss in der Tasche – und trotzdem nur Absagen. Für tausende junge Akademiker wird das Bildungsversprechen zur finanziellen und psychischen Zerreißprobe
Mit der eAU läuft die Krankmeldung digital, aber Fehler bei Fristen und Nachweisen können weiter Abmahnung oder Kündigung auslösen. So sichern Sie Lohn und Arbeitsplatz.
Kündigung, hohe Abfindung – und plötzlich monatelang kein Arbeitslosengeld: 2026 entscheiden kleine Formulierungen im Aufhebungsvertrag darüber, ob die Abfindung Segen oder teurer Fehler wird.
Eine Krankschreibung ist kein striktes Arbeitsverbot: Wenn Sie sich wieder fit fühlen, dürfen Sie grundsätzlich schon vor Ablauf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung arbeiten gehen – ganz ohne „Gesundschreibung“. Entscheidend ist, dass Sie sich dabei nicht selbst oder andere gefährden und dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zum Arbeiten zwingt, solange Sie offiziell krankgeschrieben sind.
Unzufrieden im Job, kurz vor dem Burn-out – aber die Angst vor Sperrzeit und Geldverlust blockiert jeden Schritt? Wer jetzt einfach selbst kündigt, riskiert Monate ohne Einkommen und verschenkt seine Chance auf eine satte Abfindung. Wie der clevere Ausstieg mit Geldpolster, ohne Sperrzeit und mit rechtlich sicherem Plan gelingt, zeigt dieser Leitfaden.
Krankschreibung abgegeben, trotzdem die Kündigung im Briefkasten: Der Schock sitzt tief, wenn der Arbeitgeber „Blaumachen“ unterstellt – und plötzlich alles auf dem Spiel steht. Wann Atteste wirklich schützen und ab wann jede Ausrede zu spät kommt.
Krankgeschrieben und trotzdem die Kündigung im Briefkasten: Darf der Arbeitgeber das überhaupt – und wenn ja, wann genau? Der Artikel zeigt, welche strengen Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung gelten, welche Fristen laufen und wie Beschäftigte ihre Rechte Schritt für Schritt sichern.
Krankgeschrieben, aber die Krankenkasse stoppt plötzlich das Geld – mitten in der Krankheit, mitten im Leben. Welche Urteile jetzt entscheiden, ob das Konto leer bleibt oder nicht.
Beförderung mit 60, leichterer Wechsel von Land zum Bund, schnellere Aufstiege: Die neue Bundeslaufbahnverordnung stellt das Dienstrecht auf den Kopf – und entscheidet über echte Karrierechancen im Staatsdienst. Wer profitiert, wer bremst, wer verliert?
Recht auf Teilzeit vor dem Aus? Der CDU-Wirtschaftsflügel drückt aufs Gaspedal, doch Innenminister Dobrindt tritt auf die Bremse – und Millionen Beschäftigte bangen um ihre Freiheit, Arbeit und Leben selbst zu gestalten.
Krank und trotzdem ins Wartezimmer? Damit soll nach dem Paukenschlag der Kassenärzte endlich Schluss sein. Doch hinter dem Versprechen von mehr Freiheit lauert ein Risiko, das vielen Beschäftigten richtig wehtun könnte.
„Schleifen hart erkämpfter Rechte“ – so hart attackiert die SPD den CDU-Plan gegen die „Lifestyle-Teilzeit“. Geht es um Fachkräfte oder um Ideologie auf dem Rücken von Beschäftigten?
Der Rechtsanspruch auf Teilzeit gerät ins Visier: CDU-Politiker sprechen von „Lifestyle-Teilzeit“, Experten warnen vor Burnout und Rückschritten für Familien. Droht das Ende der Work-Life-Balance im Job?
Wer arbeitslos ist und die Versicherungszeiten erfüllt, hat in aller Regel einen Anspruch auf Arbeitslosengeld nach dem SGB III. Bei einem Auslandsaufenthalt ist die Zahlung der Leistung jedoch in Gefahr, wie kürzlich das Landesgericht Berlin-Brandenburg unter dem Az. L 18 AL 5 /22 entschied. Es ging um einem fortdauernden Auslandsaufenthalt und die Pflicht, dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stehen. Alle Einzelheiten zum Urteil hier auf Bürger & Geld, dem Nachrichtenmagazin des Vereins Für soziales Leben e.V.!
Während das Arbeiten von zuhause mittlerweile Alltag ist, stellen sich viele Beschäftigte die Frage: Was passiert eigentlich bei einem Unfall im Homeoffice? Sind Sie ausreichend versichert? Neue Gesetze, aktuelle Urteile und Praxistipps auf Bürger & Geld, dem Nachrichtenmagazin des Vereins Für soziales Leben e.V., zeigen, wann Sie geschützt sind und worauf Sie achten müssen.
Deutschland festigt seinen Titel als "Teilzeit-Weltmeister": Im ersten Quartal 2025 erreichte die Teilzeitquote einen neuen Rekordwert von 39,8%. Noch nie haben so viele Beschäftigte weniger als regulär gearbeitet! Dieser exklusive Bericht des Nachrichtenmagazins Bürger & Geld, herausgegeben vom Verein Für soziales Leben e. V., liefert aktuelle Zahlen und Hintergründe zur Entwicklung am Arbeitsmarkt – kompakt, verständlich und tief analysiert für alle, die beim Thema Arbeitstrends den Überblick behalten wollen.
Das Krankengeld ist für viele Beschäftigte in Deutschland ein zentrales Thema, wenn sie länger krank werden. Doch wie funktioniert das Krankengeld, wer erhält es, wie hoch ist die Leistung und was ist 2025 neu? Der folgende Expertenartikel von Bürger & Geld, dem Nachrichtenmagazin des Vereins Für soziales Leben e. V., bietet Ihnen einen aktuellen, umfassenden Überblick zu Anspruch, Berechnung und Auszahlung – klar, verständlich und praxisnah. So sind Sie im Ernstfall optimal informiert und rechtlich auf der sicheren Seite.
Eine fristlose Kündigung ist mit erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen verbunden. Besonders relevant sind die Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld und Bürgergeld. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung erfüllt sein müssen, wie aktuelle Gerichtsurteile die Rechtslage bewerten und welche Folgen eine fristlose Kündigung für Ihre soziale Absicherung hat.
Ein aktuelles Gerichtsurteil bestätigt: Krankengeld gibt es nur bei tatsächlich angetretener Arbeit – bloße Vertragsunterzeichnung reicht nicht aus.
Einw Gehaltsabrechnung darf auch digital bzw elektronisch erstellt und dem Arbeitnehmer online übermittelt werden. Einzelheiten zum aktuellen AAG Urteil hier.
Bei einer Kündigung im Bürgergeld-System haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte und Pflichten, die es zu beachten gilt, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.
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