Änderungen 2027: Was bei Rente, Kranken- und Pflegekasse kommt

2027 bringt einen höheren Mindestlohn, neue Angebote für die private Altersvorsorge und Änderungen in der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Bundestag hat am 16. Oktober 2026 außerdem die Frühstartrente beschlossen; für ihr Inkrafttreten fehlt noch die Zustimmung des Bundesrates. Bei der Pflegeversicherung plant die Bundesregierung höhere Beiträge für Kinderlose und einen Umbau der Leistungen. Entscheidend für Beschäftigte, Familien und Rentner ist deshalb die Unterscheidung zwischen bereits verkündeten Regelungen, ausstehenden Beschlüssen und politischen Reformplänen.

Welche Änderungen für 2027 stehen fest – und welche noch nicht?

Die Mindestlohnerhöhung und die Reform der privaten Altersvorsorge sind bereits beschlossen. Auch das Gesetz zur Stabilisierung der Krankenkassenbeiträge wurde verkündet. Dagegen stehen bei der Frühstartrente noch Verfahrensschritte aus; das Pflegeneuordnungsgesetz und die Einkommensteuerreform sind Gesetzentwürfe. Die neuen Sozialversicherungsgrenzen benötigen noch die Zustimmung des Bundesrates.

Der rechtliche Status ist für die Haushaltsplanung ebenso wichtig wie der angekündigte Betrag:

Welche Kinder sollen die Frühstartrente erhalten?

Die Frühstartrente soll zunächst den Geburtsjahrgang 2020 erfassen, also Kinder, die 2026 sechs Jahre alt werden. Ab 2027 soll jährlich der nächste Jahrgang der Sechsjährigen hinzukommen. Vorgesehen sind zehn Euro staatliche Förderung pro Monat für die private Altersvorsorge. Ältere Kinder erhalten nach diesem Modell nicht automatisch dieselbe Förderung.

Der Bundestag hat das Gesetz am 16. Oktober 2026 in der vom Finanzausschuss geänderten Fassung beschlossen. Es soll zum 1. Januar 2027 in Kraft treten; die Zustimmung des Bundesrates steht am Recherchetag noch aus. Eltern sollten die Frühstartrente deshalb noch nicht als bereits verfügbares Vorsorgeangebot behandeln.

Das Grundprinzip unterscheidet sich deutlich vom Kindergeld:

• Die Förderung fließt in ein Altersvorsorgedepot und steht nicht für laufende Familienausgaben zur Verfügung.
• Eltern sollen für anspruchsberechtigte Kinder einen entsprechenden Vertrag abschließen können.
• Für Kinder ohne eigenen Vertrag ist eine kollektive Auffanglösung vorgesehen.
• Eine Auszahlung des geförderten Kapitals soll grundsätzlich erst ab Vollendung des 65. Lebensjahres möglich sein.

Für die Auffanglösung soll zum 1. Januar 2028 ein Sondervermögen des Bundes eingerichtet werden. Die beschlossene Fassung schreibt für dessen Anlage breit gestreute globale Aktien oder Aktienfonds vor. Die Förderung ist damit ein kapitalgedeckter Vorsorgebaustein und keine zusätzliche Anwartschaft in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Zehn Euro monatlich ergeben bei zwölf Fördermonaten 120 Euro staatliche Einzahlung. Wie viel daraus langfristig entsteht, hängt unter anderem von Anlagedauer, Kosten und Kapitalmarktentwicklung ab. In der politischen Debatte genannte hohe Endbeträge sind deshalb keine garantierten Auszahlungen.

Was ändert sich 2027 bei Riester und dem Altersvorsorgedepot?

Ab dem 1. Januar 2027 sollen neue staatlich geförderte Altersvorsorgeprodukte angeboten werden können, darunter ein Altersvorsorgedepot ohne Beitragsgarantie. Bestehende Riester-Verträge laufen weiter und können weiter bespart werden. Eine automatische Kündigung oder Umwandlung findet nicht statt; neue Verträge nach dem bisherigen Riester-Modell sollen ab 2027 nicht mehr abgeschlossen werden.

Die Reform ist weiter fortgeschritten als die Frühstartrente: Der Bundestag beschloss sie am 27. März 2026, der Bundesrat stimmte am 8. Mai zu. Nach Angaben der Bundesregierung trat die Reform Ende Mai 2026 in Kraft; die Umsetzung mit den neuen Produkten folgt 2027.

Die neue Grundzulage richtet sich nach der Höhe der eigenen Einzahlung:

Grundlage ist die Darstellung der beschlossenen Förderung durch die Bundesregierung. Die Tabelle zeigt die Grundzulage ohne zusätzliche Kinderzulagen oder weitere individuelle steuerliche Auswirkungen.

Neben abhängig Beschäftigten sollen auch Selbstständige, Freiberufler und Gewerbetreibende Zugang zur Förderung erhalten. Für Personen mit höherem Sicherheitsbedürfnis bleiben Garantieprodukte vorgesehen. Ein Depot ohne Garantie eröffnet dagegen Kapitalmarktchancen, schützt aber nicht vor Wertverlusten.

Für bestehende Riester-Sparer folgt daraus kein allgemeiner Handlungszwang zum Jahresende 2026. Ein Wechsel in das neue System ist freiwillig; der vorhandene Vertrag endet nicht allein durch die Reform.

Warum beginnt die Mütterrente III 2027, wird aber erst 2028 ausgezahlt?

Die Mütterrente III verbessert ab dem 1. Januar 2027 die Berücksichtigung von Kindererziehungszeiten für vor 1992 geborene Kinder. Die Rentenversicherung kann die Änderung technisch jedoch erst 2028 auszahlen. Wer 2027 eine anspruchsberechtigte Rente bezieht, soll die auf diesen Zeitraum entfallende Erhöhung nachgezahlt bekommen.

Für vor 1992 geborene Kinder werden künftig bis zu 36 statt bislang bis zu 30 Monate Kindererziehung berücksichtigt. Das entspricht grundsätzlich bis zu einem zusätzlichen halben Rentenpunkt je Kind. Auch Väter können profitieren, wenn ihnen die Erziehungszeiten zugeordnet sind.

Die Mütterrente ist keine gesonderte Sozialleistung neben der Rente, sondern eine Verbesserung ihrer Berechnung. Die Rentenversicherung will die zusätzlichen Zeiten grundsätzlich automatisch berücksichtigen, soweit die erforderlichen Angaben bereits vorliegen. Ein eigener Antrag auf „Mütterrente III“ ist im Regelfall nicht erforderlich.

Ein verbindlicher monatlicher Eurobetrag für die spätere Auszahlung lässt sich daraus noch nicht ableiten. Maßgeblich sind die dann geltenden Rentenwerte und der individuelle Rentenanspruch. Außerdem kann eine höhere Rente einkommensabhängige Leistungen wie Grundsicherung oder Wohngeld beeinflussen.

Welche Sozialversicherungsgrenzen sollen 2027 steigen?

Die Bundesregierung will die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung auf 6.375 Euro monatlich und die Grenze der allgemeinen Rentenversicherung auf 8.850 Euro anheben. Die entsprechende Verordnung hat das Kabinett beschlossen; der Bundesrat muss noch zustimmen. Für Beschäftigte mit Einkommen oberhalb der bisherigen Grenzen würden dadurch zusätzliche Einkommensanteile beitragspflichtig.

Eine Beitragsbemessungsgrenze bestimmt, bis zu welchem Einkommen Beiträge berechnet werden. Sie ist nicht mit der Versicherungspflichtgrenze zu verwechseln: Diese entscheidet bei Arbeitnehmern grundsätzlich darüber, ab welcher Höhe des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Krankenversicherung möglich ist.

Die Werte für 2027 entsprechen dem Kabinettsbeschluss und stehen noch unter dem Vorbehalt der Bundesratszustimmung.

In der Krankenversicherung kommt zur regulären Fortschreibung eine außerordentliche Anhebung um 300 Euro monatlich hinzu. Deshalb wäre die Aussage unvollständig, dass die Grenzen 2027 ausschließlich wegen der allgemeinen Lohnentwicklung steigen.

Wer unterhalb der bisherigen Beitragsbemessungsgrenze verdient, zahlt allein wegen ihrer Anhebung keine höheren Beiträge. Bei höheren Einkommen können dagegen auch unveränderte Beitragssätze zu höheren Abzügen führen.

Welche Änderungen bringt die Krankenversicherungsreform für Patienten?

Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz bringt neben Eingriffen in die Finanzierung auch höhere Zuzahlungen und geringere Festzuschüsse beim Zahnersatz. Bundestag und Bundesrat befassten sich abschließend am 10. Juli 2026 mit dem Gesetz; es wurde am 29. Juli 2026 im Bundesgesetzblatt verkündet. Wesentliche Änderungen für Versicherte folgen 2027.

Bei Arzneimitteln steigen die üblichen Zuzahlungsgrenzen von mindestens fünf und höchstens zehn Euro auf mindestens 7,50 und höchstens 15 Euro. Die pauschale Zuzahlung je Verordnung etwa bei Physiotherapie oder häuslicher Krankenpflege steigt von zehn auf 15 Euro. Welche Zahlung im Einzelfall anfällt, hängt weiterhin von der jeweiligen Leistung und möglichen Befreiungen ab.

Beim Zahnersatz sinkt der Festzuschuss für die Regelversorgung:

Die Prozentsätze beziehen sich auf die maßgeblichen Kosten der Regelversorgung, nicht auf jede beliebige Zahnersatzrechnung. Die Härtefallregelung bleibt erhalten.

Die Belastungsgrenzen für gesetzliche Zuzahlungen bleiben grundsätzlich bestehen: zwei Prozent der maßgeblichen jährlichen Bruttoeinnahmen zum Lebensunterhalt, bei schwerwiegend chronisch Kranken unter den gesetzlichen Voraussetzungen ein Prozent. Diese Grenze bedeutet allerdings nicht, dass sämtliche selbst getragenen Gesundheitskosten oder jede Zahnersatzrechnung darunterfallen.

Werden Krankenkassenbeiträge 2027 für alle stabil bleiben?

Nein. Das Ziel der Reform ist die Stabilisierung der Finanzierung, nicht die Garantie eines unveränderten individuellen Beitrags. Der tatsächlich erhobene Zusatzbeitrag hängt von der jeweiligen Krankenkasse ab. Außerdem können Gutverdienende durch die höhere Beitragsbemessungsgrenze stärker belastet werden, selbst wenn ihr Beitragssatz unverändert bleibt.

Für Versicherte sind daher zwei Fragen getrennt zu betrachten: Verändert ihre Krankenkasse den Zusatzbeitrag, und wird ein größerer Anteil ihres Einkommens beitragspflichtig? Aus einem stabilen durchschnittlichen Zusatzbeitrag lässt sich nicht ableiten, dass der persönliche Abzug auf der Lohn- oder Rentenabrechnung unverändert bleibt.

Wichtig ist auch die zeitliche Abgrenzung zur Familienversicherung: Der zusätzliche Beitrag für bestimmte bislang beitragsfrei mitversicherte Ehe- und Lebenspartner ist erst ab 2028 vorgesehen, nicht bereits ab Januar 2027. Die Regelung enthält Ausnahmen, unter anderem für bestimmte Betreuungs-, Pflege- und gesundheitliche Situationen. Kinder werden dadurch nicht allgemein beitragspflichtig.

Soll die Pflegeversicherung 2027 für Kinderlose teurer werden?

Ja, nach dem Regierungsentwurf soll der Kinderlosenzuschlag zum 1. Januar 2027 von 0,6 auf 0,9 Prozentpunkte steigen. Die Bundesregierung will den allgemeinen Beitragssatz zugleich bei 3,6 Prozent halten. Der Entwurf wurde am 30. September 2026 vom Kabinett beschlossen, ist aber noch kein geltendes Recht.

Für Mitglieder, die den Kinderlosenzuschlag zahlen müssen, ergäbe sich damit grundsätzlich ein Gesamtbeitragssatz von 4,5 statt 4,2 Prozent. Die Erhöhung wäre also nicht Folge eines steigenden allgemeinen Satzes, sondern eines höheren Zuschlags. Sie träfe nicht pauschal jede Person ohne Kinder, sondern nur zuschlagspflichtige Mitglieder.

Vereinfachtes Beispiel: Bei unveränderten beitragspflichtigen Einnahmen von 3.000 Euro monatlich bedeuten zusätzliche 0,3 Prozentpunkte neun Euro mehr im Monat beziehungsweise 108 Euro im Jahr. Das Beispiel isoliert den geplanten höheren Zuschlag; andere Veränderungen bleiben unberücksichtigt.

Zusätzlich sieht die Bundesregierung eine höhere Beitragsbemessungsgrenze vor. Bei entsprechend hohen Einkommen könnten daher zwei Effekte zusammenkommen: ein höherer Zuschlag und ein größerer beitragspflichtiger Einkommensanteil.

Was plant die Bundesregierung bei Pflegegeld und Pflegegraden?

Der Entwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes sieht neue Leistungsbudgets, eine fachliche Pflegebegleitung und Änderungen bei der Begutachtung vor. Bestehende Pflegegrade sollen geschützt werden. Die vorgeschlagenen Maßnahmen sind jedoch noch nicht beschlossen; aus dem Kabinettsbeschluss folgt deshalb weder ein bereits höheres Pflegegeld noch eine sofortige Änderung bestehender Ansprüche.

Zu den zentralen Vorschlägen gehören:

• Bündelung bisher separater Leistungen für die häusliche Pflege in neuen Budgets.
• Ein Sozialraumbudget ab Pflegegrad 2 anstelle des bisherigen Entlastungsbetrags.
• Ein Überbrückungsbudget für pflegerische Akut- und Übergangssituationen.
• Fachliche Pflegebegleitung für Menschen, die zu Hause versorgt werden, und ihre Angehörigen.
• Ein digitaler Zugang zu Informationen, Anträgen und Leistungsübersichten.
• Änderungen der Begutachtung für die Pflegegrade 1 bis 3, verbunden mit einem Bestandsschutz für bereits eingestufte Personen.

Die Bundesregierung will außerdem die Rentenversicherungsbeiträge für anspruchsberechtigte pflegende Angehörige weiterhin in vollem Umfang übernehmen lassen. Eine im Vorfeld diskutierte Kürzung ist damit nicht Bestandteil des beschriebenen Kabinettsentwurfs.

Bei den Terminen ist besondere Vorsicht geboten. Eine jährliche Anpassung der Pflegeleistungen an die Kerninflation sieht der Entwurf erst ab 2029 vor. Weitere Strukturreformen sollen auf Vorschlägen einer Kommission beruhen, die bis Ende Januar 2027 vorliegen sollen; ein Inkrafttreten zum 1. Juli 2027 ist ein politisches Ziel, noch keine beschlossene Rechtsänderung.

Welche Änderungen sind bei Kindergeld und Steuern vorgesehen?

Der Einkommensteuerreform-Entwurf sieht für 2027 einen Grundfreibetrag von 12.564 Euro und ein Kindergeld von monatlich 267 Euro je Kind vor. Auch der Arbeitnehmer-Pauschbetrag soll steigen. Diese Beträge sind von der bereits parlamentarisch gebilligten Einführung des antragslosen Kindergeldes zu unterscheiden: Höhere Leistungen und einfachere Auszahlung sind zwei verschiedene Vorhaben.

Die Tabelle gibt den Regierungsentwurf wieder, nicht bereits geltende Werte für 2027.

Ein höherer Grundfreibetrag ist keine Auszahlung in gleicher Höhe. Er erhöht den Betrag des zu versteuernden Einkommens, auf den keine Einkommensteuer anfällt. Der Entwurf enthält außerdem gegenläufige Maßnahmen, darunter eine Verringerung der Steuerermäßigung für Handwerkerleistungen von 20 auf 15 Prozent und des Höchstbetrags von 1.200 auf 900 Euro.

Das antragslose Kindergeld soll ab Frühjahr 2027 schrittweise starten. Zunächst sind Familien vorgesehen, die bereits Kindergeld beziehen und ein weiteres Kind bekommen. Die Familienkasse prüft den Anspruch weiterhin; bei fehlenden Daten oder nicht erfassten Fällen bleibt das bisherige Verfahren relevant.

Wie viel mehr Mindestlohn gibt es ab Januar 2027?

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2027 von 13,90 auf 14,60 Euro brutto je Stunde. Diese Erhöhung ist bereits durch die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 festgelegt. Beschäftigte benötigen keinen Antrag, um Anspruch auf die neue gesetzliche Lohnuntergrenze zu haben.

Vereinfachtes Beispiel: Bei 160 ausschließlich zum Mindestlohn bezahlten Arbeitsstunden im Monat steigt das Bruttoentgelt rechnerisch um 112 Euro. Der Rechenweg lautet 160 Stunden × 0,70 Euro. Ein entsprechender Nettozuwachs lässt sich daraus nicht pauschal ableiten.

FAQ zu den gesetzlichen Änderungen 2027

Fazit zu den Neuerungen 2027, die die Regierung auf den Weg gebracht hat

2027 treffen bereits feststehende Verbesserungen und neue Belastungen auf noch offene Reformvorhaben. Beschäftigte können mit dem höheren Mindestlohn rechnen; bei der Mütterrente III beginnt der zusätzliche Anspruch vor der Auszahlung. Familien sollten bei der Frühstartrente das weitere Verfahren verfolgen, während Krankenversicherte höhere Eigenbeteiligungen und Gutverdienende steigende Beitragsgrenzen im Blick behalten müssen. Bei der Pflegeversicherung bleiben die geplanten Beitrags- und Leistungsänderungen bis zum Abschluss des Gesetzgebungsverfahrens vorläufig.

Quellen

• Deutscher Bundestag: Bundestag beschließt die Frühstartrente
• Bundesregierung: Fragen und Antworten zur Reform der privaten Altersvorsorge
• Bundesregierung: Beitragsbemessungsgrenzen sollen ab 2027 steigen
• Bundesgesundheitsministerium: Kabinett beschließt Pflegeneuordnungsgesetz