Zusatzurlaub für Schwerbehinderte: Wenn Schweigen des Arbeitgebers richtig teuer wird
Fünf zusätzliche Urlaubstage stehen schwerbehinderten Beschäftigten gesetzlich zu – doch viele wissen es nie, weil ihr Arbeitgeber schweigt. Ein Gerichtsurteil zeigt: Genau dieses Schweigen kann sich am Ende in eine saftige Nachzahlung verwandeln.
