Bundesarbeitsgericht zieht Grenze: Wo der Kündigungsschutz für Schwerbehinderte wirklich endet
Ein Arbeitgeber durfte laut Bundesarbeitsgericht ohne Präventionsverfahren kündigen – und verlor trotzdem. Der Grund: ein Formfehler bei der Schwerbehindertenvertretung. Was das Urteil für den Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung insgesamt bedeutet.
