In den Niederlanden bauen viele Beschäftigte über ihren Arbeitgeber eine zusätzliche Altersvorsorge auf, ohne selbst aktiv werden zu müssen. In Deutschland ist die Betriebsrente weniger breit verankert. Was macht den Unterschied aus – und was ließe sich vom niederländischen Modell übernehmen?
Für Deutschland ist besonders interessant, wie viele Beschäftigte die betriebliche Altersvorsorge in den Niederlanden erreicht. Sie kann die gesetzliche Rente spürbar ergänzen. Einfach übertragen lässt sich das Modell jedoch nicht: Die niederländischen Betriebsrenten hängen stark von Kapitalanlagen ab und sind damit Markt-, Zins- und Inflationsrisiken ausgesetzt.
Zudem stellen die Niederlande ihr System seit 2023 grundlegend um. Bisherige Leistungszusagen werden schrittweise durch beitragsorientierte Zusagen ersetzt. Dadurch verändert sich auch, wie die Risiken der Kapitalanlage verteilt werden.