Schwerbehinderung und Gleichstellung im Job: 7 Rechte, die viele Beschäftigte nicht nutzen
Die Diagnose ist da, der Job wackelt, und die Angst vor der Kündigung wächst. Dabei schützt das Gesetz Menschen mit Behinderung deutlich stärker, als viele ahnen. Schon mit einem GdB von 30 kann ein einziger Antrag bei der Arbeitsagentur fast denselben Schutz auslösen wie ein Schwerbehindertenausweis. Wer seine Rechte kennt, entscheidet selbst über Überstunden, Urlaub und Arbeitsplatz, und keine Kündigung ist ohne das Integrationsamt wirksam.
