
Schwerbehinderte Beschäftigte: Gericht zieht klare Grenze bei Kündigungen in der Probezeit
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts stellt klar: In den ersten sechs Monaten eines Jobs gelten für schwerbehinderte Beschäftigte andere Regeln als danach. Was das für Kündigungen konkret bedeutet und welche Fristen jetzt zählen.




























