
Entgelttransparenzgesetz 2026: Arbeitnehmer können hohe Nachzahlungen einfordern
Ab 2026 greifen in Deutschland verschärfte Regeln zur Entgelttransparenz, die auf der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie basieren. Bewerbende und Beschäftigte erhalten umfangreiche Auskunftsrechte, Unternehmen müssen bereits ab 100 Beschäftigten regelmäßig über Entgeltgefälle berichten und bei ungerechtfertigten Lohnunterschieden nachbessern.




























